一、工伤直接仲裁赔偿吗

在处理工伤事宜时，必须遵循特定程序。

首先，必须经过劳动仲裁阶段才能进入法院诉讼环节。

也就是说，对于工伤事故的赔偿问题，须严格按照法律规定的工伤认定程序来确定，并参照《工伤保险条例》中的相关条款，对不同等级的伤害要求相应的赔偿金额。

在完成了劳动仲裁程序后，若当事人仍对裁决结果持有异议，则可依法向法院提起民事诉讼。

在申请劳动仲裁时，需提交以下材料：

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，其中包含以下内容：

1．劳动者的个人信息，如姓名、性别、出生日期、民族、居住地以及联系方式；

2．用人单位的基本情况，如公司名称、注册地址、法定代表人姓名及职务等；

3．仲裁请求及其依据的事实与理由；

4．提供相关证据及其来源，以及证人的姓名和住所；

5．注明致送单位名称。

（二）在递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，还需向劳动仲裁委员会提交如下材料：

1．身份证复印件一份；

2．劳动关系相关证明文件；

3．其他必要的证明材料；

4．如果申请人属于用人单位，则需提交企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明；

5．如有委托代理人，则需提交授权委托书。

若委托代理人为律师，则需提交律师事务所公函；若委托代理人为普通公民，则需提交代理人身份证复印件。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤职工该怎么办都有哪些办理方法

1．假如某个员工搞出了工伤事故的话，公司可得第一时间把这个事情上报给相关部门哦，不能有任何隐瞒或者遗漏；

2．赶紧上来交代清楚，报告和申请的时间要求是这样滴：从工伤事故发生的那一刻开始算起，或者说职业病被确诊的那一刹那开始，公司得在15天内把这个事情报告上去，而受伤的员工或者他的家属也应该在15到30天内提出申请。

当然啦，这个时间段里，大家还是尽快搞定这些事情比较好，这样才能让我们及时地去调查取证，同时也能让受伤的员工更快地享受到相关的福利待遇嘛；

3．接下来就是调查取证和认定工伤的环节了：劳动行政部门收到你们提交的工伤报告和申请之后，他们会抓紧时间去调查取证，一般来说，他们会在7天内给出一个结果，如果遇到特殊情况，最多也就延长到30天。

然后呢，他们会以书面的形式告诉你，到底是不是属于工伤。

调查取证需要用到的材料包括：员工自己的申请以及对相关问题的确认；医院或者医疗机构对工伤和职业病的诊断书以及相关的资料；还有就是公司提供的工伤报告和现场调查的情况；

4．最后，咱们来聊聊关于工伤争议的处理吧：对于这种争议，我们要用不同的程序来解决。