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解决劳动争议可以采取哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:32:51 436 人看过

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按以下程序结算：

（1）双方协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议

（2）调解程序。双方不愿协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁

（3）仲裁程序。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序

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1、劳动争议并不是只能采取仲裁的方式解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。在深圳地区就职的职员，若是与单位发生了劳动争议，采取协商、调解等的方式都无法解决。那么是可以申请劳动仲裁的。当然，不管采取什么方式解决，都可以请律师，请律师之前也可以先行了解一下深圳劳动争议请律师费用大致是多少

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