解决劳动争议可以采取哪些程序
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:32:51
436 人看过
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按以下程序结算:
(1)双方协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议
(2)调解程序。双方不愿协商或者协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解,并自觉履行调解达成的协议。调解不成的,可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁
(3)仲裁程序。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭应先行调解。调解不成的,应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人一方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理,实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议可以经过哪些程序解决
457人看过
-
解决劳动争议可以采取哪几种形式?
185人看过
-
劳动争议可以采用哪些手段解决
495人看过
-
劳动争议可通过哪些程序解决
444人看过
-
发生劳动争议时有哪些程序可以解决
404人看过
-
发生劳动争议时有哪些程序可以解决?
193人看过
律师服务
热门律师推荐
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
最新文章
#调解委员会
相关咨询
-
劳动争议可以通过哪些程序解决台湾在线咨询 2023-02-28根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁
-
劳动争议可通过哪些程序解决安徽在线咨询 2022-04-15根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁
-
发生劳动争议的当事人可以采取哪些方式解决劳动争议的争议解决途径河南在线咨询 2022-03-02根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议
-
解决劳动争议有哪些程序新疆在线咨询 2022-04-21《中华人民共和国劳动法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自
-
发生劳动争议时有哪些程序可以解决上海在线咨询 2023-03-08发生劳动争议时可以解决的程序有: 1.双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行; 2.不愿协商或协商达不成协议的,双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3.务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起民事诉讼。