一般情况下,劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请,试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。
1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿,通过暴力等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前三十日告知;
2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前三十日告知。
除了以上所讲述的情况外,如果劳动者和用人单位协商一致的话,也可以随时解除劳动合同。
劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商,但由于劳动关系的建立具有人身依附性,因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点,如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的,劳动者可以立即解除合同,无需提前通知且无需用人单位同意。
一、劳动者提前什么以书面形式通知用人单位
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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