劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系,劳务派遣产生争议的,按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。
一、派遣公司可以解除劳动合同吗
不可以。劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。
二、劳务派遣协议的法律效力
劳务派遣协议中的法律关系:(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。
三、劳务派遣合同的特征是什么
劳务派遣合同的特征是存在着三方主体,即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这是劳务派遣合同和劳务合同的根本区别,而如果细致地分析,则派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系,用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。而当形成有效的劳务派遣合同时,派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。
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合同中第三方包括劳务派遣么内蒙古在线咨询 2023-12-171.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。 3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
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