发生交通事故后，先要进行事故责任认定，根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，是依法应由车主和（或）司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。

一、赔偿人的损失

发生交通事故造成人员受伤的，肇事方要承担人身损害赔偿的责任。

在这里，我们具体分为轻伤以上和以下两种类型：

1、受害人经鉴定达到轻伤以下的，也就是轻微伤的，肇事司机承担民事赔偿责任。

赔偿的项目包括受害人的医疗费、误工费。营养费等实际的开销费用。

索偿的时候，争取肇事方和受害方协商和解。如果协商解决不了的，可以到法院起诉。

2、受害人经鉴定达到轻伤以上的，肇事司机涉嫌交通肇事罪。

对方报警的，警方根据具体情形，定罪量刑，这个时候就不是赔偿民事损失那么简单了，还有坐牢的风险。

上面说到的肇事方的民事赔偿责任，如果没有钱赔，特别是一些交通事故致人重伤或死亡的，赔偿可不是小数目。这个时候该怎么办？

实践中，有常见的两种方法：

（1）双方协商分期赔偿，达成分期赔偿的相关协议。

（2）由受害方起诉，交由法院审理判定，法院会依情况，以及受害方的申请，强制执行。最后可就肇事司机的财产，依法进行拍卖赔偿。

根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：

机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。

二、司机出事故主责会是雇主吗

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中，通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。

通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任；而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。

三、酒驾撞死人怎么判刑

酒驾撞死人会构成交通肇事罪，公安机关应当依法追究刑事责任。

依据刑法规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果交通运输肇事后逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑。

酒驾撞死人，保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，第三人商业险不予赔偿，超出交强险部分由肇事司机承担。车辆所有人或实际支配人对此有过错的，应当与肇事司机承担连带赔偿责任。交通事故责任划分一般有酒驾的人承担全部责任，除非有证据证明受害者有过错的，可以减轻酒驾司机的责任。

肇事方赔偿受害人家属死亡赔偿金、丧葬费、医疗费等其他合理费用。

受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精神上的巨大损失，是对他人利益的一种严重侵害，是道路交通事故的严重后果，应当给予赔偿。

死亡补偿费不是对死者本身失去生命的赔偿，生命无价，也无法予以赔偿。立法上设立死亡补偿费的目的在于安定死者家属的生活，抚慰死者家属所遭受的精神创伤，弥补死者家属所受到的相应的财产损失。