【公务员】国家建立人事争议仲裁制度
来源:互联网 时间: 2023-06-06 10:42:45 217 人看过

【相关法规】中华人民共和国公务员法

国家建立人事争议仲裁制度。

人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月10日 10:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人事争议仲裁相关文章
  • 论我国劳动争议仲裁制度
    随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,以及加入WTO后新的经济发展环境,劳动争议呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期确实发挥了重要作用。但是,随着市场经济体制的建立和市场经济的发展,市场劳动关系的复杂性和劳动争议案件的日益增多,原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度已不适应当今形势的需要,如强制仲裁、强制仲裁、强制仲裁等,劳动争议仲裁等仲裁的时效性模糊,法律适用于仲裁裁决机关也不统一。因此,有必要改革和完善现行劳动争议仲裁制度中一些背离仲裁性质、背离国际劳动争议仲裁制度、与国际惯例相去甚远的缺陷,以适应我国市场经济体制的构建。扩大仲裁机构受理案件的范围;协调完善仲裁时效的相关法律规定,明确规定仲裁时效的中止、中断和延期;将预仲裁原则改为仲裁自愿原则,设立劳动法院,改革审判方式;劳动仲裁程序应不断完善,以适应处理劳动争议案件的要求。建立和加强仲裁监督机制,要充分保
    2023-05-07
    223人看过
  • 劳动争议仲裁委员会的仲裁员和仲裁庭制度
    一、仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。二、专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁委员会成员均具有仲裁员资格,可由仲裁委员会聘为专职或兼职仲裁员。三、仲裁员资格经省级以上的劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格的方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。仲裁员资格证书和执行公务证书由国家统一监制。四、仲裁员应具备的基本条件:(一)拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则;(二)坚持原则,秉公执法,作风正派,勤政廉洁;(三)具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力;(四)从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作五年以上,并经过专业培训;(五)具有高中以上文化程度,身体健康,能坚
    2023-02-13
    228人看过
  • 什么是劳动争议仲裁员和仲裁庭制度?
    劳动法没有明确规定仲裁委员会的办案体制、规则,只是有《企业劳动争议处理条例》中规定了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会仲裁劳动争议是基本原则,但仲裁委员会是由三方组成,大多为兼职,而争议案件众多;为提高仲裁委员会工作效率,实行仲裁员、仲裁庭制度。即仲裁委员会聘任专职及兼职仲裁员,两者地位、权利义务是相同的。当受理劳动争议案件后,仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭,负责争议案件的具体仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。简单劳动争议案,劳动争议仲裁委员会可以决定不组成仲裁庭而指定一名仲裁员处理。仲裁员与仲裁委员会成员不同,后者是基于国家授权产生的,仲裁员则是仲裁委员会聘任的,两者在职权、撤换等方面均不同。仲裁员必须服从仲裁委员会的决定。仲裁庭是在仲裁委员会的授权和领导下,以仲裁委员会的名义独立仲裁劳动争议案件,向仲裁委员会负责的专门机构,服从仲裁委员会的领导。劳动
    2023-06-06
    137人看过
  • 北塔区建立劳动争议仲裁绿色通道制度
    12月18日上午,北塔区人力资源和社会保障局到综治联系点陈家桥乡高马冲村开展以村部为窗口、以群众工作站为依托的劳动人事争议仲裁调解咨询、以案说法劳动人事争议预防专题培训及劳动保障法律法规宣传活动。全体村干部、党员、人大代表、政协委员、村民及企业负责人共40多人参加活动,共接待群众工伤、劳动争议仲裁、社会保障等方面的政策咨询30余人次,发放宣传资料100余份。北塔区人社局根据《劳动争议调解仲裁法》、市人事争议仲裁院的相关要求,结合该区实际情况,制订出台了《北塔区农民工劳动争议调解仲裁绿色通道制度》,对集体劳动争议、农民工欠薪案件等有较大影响的案件能做到快立案、慎裁决、速结案,特别是对法定代表人逃逸的企业发生整体拖欠职工工资的集体争议,能确保当日立案、当日调解、当日送达、当日结案,最大限度地保障仲裁程序快捷和无障碍,争取用最短的时间维护劳动者的合法权利。
    2023-04-24
    326人看过
  • 我国仲裁员责任制度的构建
    罪行法定原则是不可动摇的刑法基本原则,正是刑法的灵魂,是制止国家滥用公权力的有力武器。我国新刑法明确规定了该原则,取消了类推适用。就刑法理论而言,受贿罪与徇私枉法罪的主体是国家工作人员,仲裁员对于此两项罪名显然是主体不适格,因为仲裁员是以个人名义实施私人裁判行为,只是一般的主体而并非国家工作人员。我国罪刑法定的基本原则有两层含义:一是法律明文规定为犯罪的依照犯罪处罚;二是法律没有明文规定为犯罪的,不得定罪处罚。其中以第二层含义最为重要,也就是通常所说的法无明文规定不为罪。在现行刑法中,无论是刑法总则还是分则都没有关于仲裁员枉法裁判的条文规定,因而对枉法仲裁是不能按照犯罪来处理的,当然也就无从涉及到刑事责任。因而仲裁员承担刑事责任既没有刑法上的依据,也是与仲裁的特性不相吻合,[1]主张仲裁员依据第38条的规定承担刑事责任的观点是有失偏颇的。另一方面,依照《仲裁法》第10条的规定,省、自治区、
    2023-06-06
    150人看过
  • 我国劳动争议仲裁制度是什么
    一、我国劳动争议仲裁制度劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。近年来,随着市场经济的发展和企业改革力度的加大,劳动争议案件大幅度上升。劳动仲裁制度是目前中国劳动争议处理体制中问题最多、最需要尽快完善的一个方面,其中又以劳动仲裁时效制度为甚。二、我国劳动争议仲裁的范围劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围,那么哪些争议属于劳动争议呢?根据中国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议:1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
    2023-04-04
    270人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和... 更多>

    #人事争议仲裁
    相关咨询
    • 人事争议仲裁制度的基本原则
      内蒙古在线咨询 2022-01-26
      人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比,人事争议仲裁制度的基本原则为:一是以事实为依据,以法律为准绳的原则;二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则;三是及时、公正、合理的原则。
    • 中国劳动人事争议仲裁制度规定有哪些?
      上海在线咨询 2023-03-27
      仲裁员享有下列权利: 履行仲裁员职责应当具有的职权和工作条件;依法审理案件部受行政机关、社会团体和个人的干涉;其它相关合法权利。 第五十条【仲裁员统一着装与标识】仲裁员庭审时应统一着装,并佩戴仲裁员徽章,具体办法另行规定。 第五十一条【解释】本规则由国务院人力资源和社会保障行政部门负责解释。 第五十二条【人事争议仲裁机构组织】人事争议仲裁机构依照本组织根据实际需要原则,与劳动争议仲裁机构因地制宜地
    • 我国人事争议仲裁
      甘肃在线咨询 2022-10-15
      1.依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。 2.《人事争议处理规定》 第七条人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数,设主任一名、副主任二至四名、委员若干名。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府
    • 建立经济仲裁的基本制度
      贵州在线咨询 2022-01-05
      经济仲裁是和平解决经济纠纷的一种方式,是指经济合同当事人发生争议时,当事人一方或者双方自愿将争议事项或者问题提交双方同意的第三方,按照专门的仲裁规则作出裁决,对双方都具有约束力。第三方成为双方选定的仲裁人(也称公判人)或仲裁机构。中国仲裁制度的基本原则是公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。除了向法院提起诉讼外,仲裁是解决纠纷的另一种重要途径。
    • 劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁
      海南在线咨询 2022-05-04
      一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及