竞业禁止协议在工作期间有效吗-法师兄

竞业禁止协议在工作期间有效吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:25:28 316 人看过

1、竞业禁止协议在雇佣期内是否有效

在雇佣期内，竞业禁止协议成立，但竞业限制协议仅在劳动合同解除或终止后生效

第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止期间，双方的责任是什么？

1。劳动者：双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或终止后，如因用人单位原因3个月未支付经济补偿金，劳动者可以在劳动合同解除或终止后终止竞业禁止协议，不得获得与生产、经营类似产品或从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，也不得自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务。最长期限不得超过两年。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。用人单位：竞业禁止实施后，用人单位应当向被竞业禁止的人员支付一定数额的补偿。在要求雇员履行竞业禁止义务后，或者在雇员履行竞业禁止义务后，雇主可以要求雇主支付经济补偿。在竞业限制期限内，雇主可终止竞业限制协议。但是，在解除竞业禁止协议时，工人也可以要求雇主为竞业禁止向工人支付额外3个月的经济补偿

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一、竞业禁止协议的期限依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

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1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密(TradeSecrets)，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规

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1.《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……”从上述条款我们可以看出，法律对负有竞业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2.流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

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1、竞业禁止协议加盖公章有效吗。期限应由双方事先约定，但不得超过两年。劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。根据2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，明确规定竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和其他对发包人负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。第二，限制竞争的范围是什么？竞业限制的范围应当与员工在本单位工作时接触的商业秘密的范围相对应。在特定地区和一定时期内，不得从事与原单位竞争的业务，不得受雇于竞争性单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制的适用范围包括：1。在就业期间没有兼职，甚至没有在竞争激烈的企业工作，2。没有自组织的公司在雇佣期间与雇主竞争，3。离开公司前不得抢夺雇主的客户，4。禁止引诱其他员工离开公司，5。特

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生效条件如下：1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。5.单位确实存在特定商业秘密。一、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点：1、原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业；2、用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理；3、竞业禁止的时间

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