1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

倒霉！年底了被裁！被裁员的人有没有年终奖？

一网友咨询：我是在一间汽车配件生产厂工作的，今年下半年公司被同市的一家大型汽车配件零售大店收购了，收购工作一直进行到11月中，现在听人事那边说领导们认为有部分人员重复了，需要裁员。据我了解我现在所在的部门，那家大公司也有一个更加成熟的相同部门，现在已经年底了，我好担心我自己被裁，该怎么办啊？我们公司在10月份已经完成了本年度的生产目标，当时领导们就说今年会有年终奖发放，如果我现在年底了被裁了，我还有年终奖吗？

首先我们来了解一下公司裁员的原因，一般包括以下情形：

1、由于生产经营的状况不好，需要减低人员成本；

2、由于引进更为先进的技术提高了生产效率，不需要那么多的人完成原有的工作；

3、被裁的人原本的自身条件不够优异或者业务素质不达到公司期望的标准；

4、公司合并、收购、分力等进行资源整合的需要等等。

其次，年终奖是指企业奖励员工一年来的辛勤付出的业绩奖励，一般是物质性奖励，例如是月平均工资的5％－20％。如果一个员工努力工作，对公司的发展做出了贡献，当然应当承认员工的努力并给激励员工来年继续加油，所以就产生了年终奖机制。

我国劳动法并未强制规定年终奖，因此给予年终奖不具备强制要求，一般是由企业根据自身的情况和整年的业绩来确定的。年底被裁员，被裁的员工能不能领到年终奖，需要根据劳动合同的约定和公司关于年终奖的规定来执行。但是如果公司裁员，被裁的人不一定可以领到年终奖，但必须给予当事人经济补偿。

辛辛苦苦工作到年底，却遭遇裁员，虽然是很倒霉悲惨的事情，但是我们不应该沉溺于失业的悲痛中，需要与公司协商好年终奖的发放问题和经济补偿的事宜。尽快处理好裁员所带来的影响，重新收拾后再出发。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。