签定劳动合同常见问题-法师兄

签定劳动合同常见问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:43:22 139 人看过

用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。

问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？

根据劳办发[1996]131号文规定：

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
企业签订承揽合同常见问题汇总

【问题1】承揽人能否将主要工作交由第三人完成?答：在承揽合同中，尤其是涉及技术含量较高的承揽工作的合同中，一般均约定主要工作应当由承揽人自行完成。这对于维护定作人对承揽人的依赖以及合同利益都起到决定性的作用。作为承揽人，如考虑到自身在合同期限内有可能不能按时完成承揽工作，而必须与第三人合作才能按时交付工作成果时，则可以在签订合同时与定作人进行协商，约定可将主要工作交由第三人完成，这样对于促成合同的签订以及保障合同的顺利履行将起着积极的作用。反之，如果承揽人在未经定作人同意的前提下，擅自将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同，这样将给承揽人带来一系列的法律风险。【问题2】如何理解和约定承揽人的通知义务?答：在履行合同过程中，承揽人发现定作人提供的材料或图纸、技术要求等不符合约定要求的，应及时通知定作人进行更换、补齐或采取其他的补救措施，如承揽人不及时通知或定作人怠于答复则有可能

2023-06-09

89人看过
签订劳动合同
问题：见习期是否需要签订劳动合同？

需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。聘书能视为签订劳动合同吗？根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。用人单位为了节约社保缴费的缴费基数，发工资的时候会和实际的合同签署的工资不同，现实中这种情况也是

2023-07-03

230人看过
合同履行地
合同赔偿起诉常见问题

首先要准备起诉书、各种证据材料，包括合同和证明对方违约事实的证据。材料齐全后，到管辖法院档案室立案。立案后的法庭程序为：立案—审前调解—庭审（庭审、法庭调查、质证、辩论、终审、休庭）—接判—申请执行。当违约方拒绝赔偿时，败诉方有意通过法律途径保护自己的权益。对于违约方而言，法律法规允许法官主动取证。在法律、法规规定的情形下，法院可以主动取证，也可以根据一方当事人的申请取证，但不偏袒一方当事人。有法律法规规定的情形，也可以向法官申请主动取证。网购合同纠纷怎么起诉合同纠纷起诉需要明确以下：一、管辖法院1．如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效）。2．合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、起诉的条件1．要有明确被告诉状中列明双

2023-07-02

368人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中常见的错误问题

第一，劳动争议是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是你交个什么表，就可以打赢的，同样需要举证、辩论等等。如果你认为可以仲裁打输后再去法院翻案，其实就相当麻烦了。因为你在仲裁环节说的每一句话，每一个证据，都是记录在案的，如果你在法院再另外说一套说辞，基本上就会被认为是为了胜诉的谎言而不会被采信。而在仲裁到底要说什么，庭审时如何应对对方，往往没有经历过庭审的人是没有经验的，甚至紧张到不知道说什么。所以，在仲裁环节吃亏后，再想通过诉讼搬回来是相当麻烦的，如果你确实不太懂法律，建议还是请律师为好。只是劳动案件的标的确实少，所以可以与律师协商减少收费为佳。第二，仲裁有哪些证据需要单位举?很多人认为劳动仲裁，既然劳动者是弱势群体，那证据都该单位举。也有一些

2023-04-27

327人看过

解除劳动合同
口头解除劳动合同的常见问题和解决方案

若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意单位可以采取其他措施。陷阱在于，有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后，就不再上班，也不办理书面手续，这样，不上班的时间单位就会记为旷工，达到一定程度，单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动合同，单位也不承认，劳动者就无从争辩，吃哑巴亏。用人单位口头解除劳动合同合法吗1、根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

2023-07-03

192人看过
劳动能力鉴定
有关劳动能力鉴定的常见问题解答

一般应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定程序：（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；（二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；（三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；（四）向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；（五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；（六）征求委托人意见，是否申请再次鉴定。其实各区域的工伤认定程序都是通过法律的相关规定所指定的，都不会有太大的差别，在作出工伤认定结果后一般在十个工作日内就能下发工伤认定书。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应

2023-08-09

399人看过
调岗
劳动合同法解读：企业调岗九大常见问题辨析

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同。按照劳动合同法规定，超过一个月不与劳动者签订合同的，需要支付双倍工资，而一纸聘用书是否可以使企业免责呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违反公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中法院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还

2023-06-10

53人看过
劳动纠纷
劳动纠纷起诉的常见问题解答

劳动纠纷法院起诉流程如下：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、审理判决。根据相关法律规定，申请劳动仲裁程序如下：1、首先由其本人提出书面申诉；2、劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定；3、对不予受理的，仲裁委员会发给相关说明书，说明不予受理的理由。常见的劳动纠纷有哪些常见的劳动纠纷有这些：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可

2023-07-06

180人看过

电子合同
电子合同解除的常见问题

电子合同的解除方法：1、双方当事人协商一致，可以解除合同；2、当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人就可以解除合同。一、电子合同认定效力需注意：1、双方当事人均予认可的电子证据，其打印件应当作为证据认定；2、对有争议的电子证据，应先核对其电子签名，如相符，应认定系拥有该电子签名的人所收发；3、如当事人只提交打印稿，而原件已从电脑中永久删除的，除对方认可，否则该打印稿不可以作为定案的根据，因为无法判断是否就是原件。二、电子合同的生效需具备的法定条件如下：1、订约主体是双方或多方当事人。对于不具备相应民事行为能力的自然人订立的电子合同的效力，有人从保护无过错方当事人利益的角度考虑，认为应将使用电信的无行为能力人或限制行为能力人视为有行为能力人；2、电子意思表示真实。即利用资讯处理系统或者电脑为真实意思表示的情形。但随着科技的进步，当事人可能运用机械的或自动化的方式来为

2023-07-08

439人看过
法律综合知识
企业常见劳动关系问题有哪些？

企业经营过程中难免会遇到各种问题，但是最大的其实还是人的问题，企业经营的好坏，企业是否有竞争力，还是以人才的竞争优势为导向的，所以各种复杂的劳动关系，才是企业发展的核心。今天我们就来看一下企业常见劳动关系问题有哪些，以备企业可以对症下药。企业常见劳动关系问题有哪些？一、关于工资的问题工资有广义和狭义之分，广义包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特定情况下支付的工资，狭义一般基本工资和各项津贴，但无论广义还是狭义均不包括住房公积金、社会保险、劳保用品等。1、试用期工资试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十2、最低工资标准（《最低工资规定》）第三条：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条：最低工资标准一般采

2024-01-16

372人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请的常见问题解答

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，双方当事人分别申请仲裁，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动仲裁需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解。总而言之，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。如何申请劳动仲裁？1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1

2023-06-30

491人看过
保险费
认定劳动关系时有哪些常见的问题呢

情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以具备以上三项标准，劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。情形二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢?如果用人单位与劳动者签订的劳务

2023-06-02

342人看过

律师事务所
港澳商务签注常见问题

1、哪些人员可以申请商务签注(1)国有、集体、私营企业、外商独资企业(含港、澳、台资企业，下同)，中外合资、合作企业，股份制、股份合作制企业等工作的内地居民和定居国外的中国公民。(2)国际组织驻华机构，外国驻华使、领馆，外国企业、新闻机构等驻华办事处(以下简称驻华机构)工作的内地居民和定居国外的中国公民。(3)我省高等院校、科研所、医院、律师事务所等工作的非公务人员。上述人员受单位派遣赴香港、澳门从事商务活动，符合相关申请条件，可予办理相应类型的商务签注。2、商务签注有哪些类别商务签注(S)该签注分为7天一次、14天一次、3个月多次、1年多次、3年多次五类。持多次签注的，在有效期内每次在目的地停留不超过14天，(首次)进入截止期限为自签注签发之日起3个月。3、商务签注的有效期和次数是根据怎样的标准来确定的(1)年纳税额为5万-20万人民币、创汇30万-120万美元或减免税企业注册资本50万

2023-05-10

469人看过
电子合同
电子合同签署的常见问题及解决方法

电子合同应当具备下列条件：1、原始数据电文能可靠地保持内容完整和防篡改；2、电子签名能够识别签名人和签名时间，防止篡改；3、经第三方有效认证，符合法律规定的认证条件的；但由于普通个人或企业用户实现上述条件的流程繁琐、成本高，与提高电子签名速度、降低电子签名成本的初衷背道而驰，普通用户只需选择一个可靠的第三方电子合同签订系统即可签订有效的电子合同。草签合同怎么签签草签合同的方式：1、要注意关于定金的约定购房者与开发商签订认购书后，就要交一定额度的定金；2、要看清合同主体是谁，比如代表发展商草签合同的人并不是开发企业是中介；3、小心开发商的补充协议主要目的在于不能按期交房的免赔责任以及在哪些情况下能免赔；4、注意开发商约定的费用是否该缴纳；5、要注意把自己提出的补充协议写进去；《中华人民共和国电子签名法》第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名

2023-07-01

364人看过