18号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。
医院编制内要交五险一金吗
正规的单位都会给员工上五险一金。但医院现在的用工有很多种模式,有有编制的正式工,有合同制的人员,有临时工,有劳务派遣人员(即人员由第三方公司雇佣,派遣至医院工作,做的是医院的工作,但并不与医院有直接劳动关系,也就是说你的老板是派你来的公司,而并不是医院)等等,所以是否上五险一金,要看你雇佣方。正式工就一定是享有五险一金的,合同工或劳务派遣人员可能有也可能没有。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司未按时足额缴纳五险一金,该如何举报?
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五险一金缴纳数额会因公司而异吗?
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企业未按时足额缴纳五险一金,潜在风险揭示
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兼职公司要缴纳五险一金吗
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企业不按时足额缴纳“五险一金”时要承担什么风险
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公司缴纳五险一金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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保险公司不按缴纳金额缴纳贵州在线咨询 2022-04-02保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:养老保险缴费比例:单位20%(全部
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离职时公司未足额缴纳社保安徽在线咨询 2022-03-15劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映,要求公司为你补缴从你入职到离职期间的社保。公司如何为员工缴纳社保: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立
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公司未按时足额缴纳社保香港在线咨询 2022-01-31是否是合同到期?可能存在违法解除,属于违反《劳动合同法》行为,违法解除劳动关系的是可以主张赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍。需要您确定是否属于违法解除劳动合同。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?是因为什么原因解除劳动合同?
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公司未按时足额缴纳社会保险费,我现在要离职,公司应该给我补偿吗香港在线咨询 2022-05-06首先,你可以依法主张要求你所在的公司为你补缴2002年至2010年期间的各项社会保险。其次,如果你现在要离开公司,因为公司在此前没有及时足额为你缴纳社会保险的行为的违法的,故你可以要求公司按照你在公司工作的年限向你支付经济补偿金,具体标准是工作每满一年的支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资。最后,离职不影响你向公司主张补缴社会保险的权利,但是你应当在离
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不按时足额缴纳住房公积金可以拒绝缴纳吗宁夏在线咨询 2022-03-26国务院《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,