从出生日期开始算陪产假吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 11:10:34 452 人看过

是的。陪产假的起算时间:一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天,每个省《中华人民共和国计划生育条例》规定的都不尽相同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

一般陪产假什么时候开始算?

陪产假一般是妻子分娩的那天起算。但陪产假国家没有统一规定,主要取决于各省的规定,本地政府规定的有陪产假的,陪产假期间,公司需要照常发工资

《劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《中华人民人民共和国人口与计划生育条例》第十八条机关企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 18:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多陪产假相关文章
  • 陪产假一定要生的时候开始算吗?
    是的。陪产假的起算时间:一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天,每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。《人口与计划生育条例》第18条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。陪产假从哪天开始算在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中,也因此存在地区的差异,具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定,要具体的分析。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应
    2023-08-15
    121人看过
  • 陪产假开始时间是孩子出生时间吗
    陪产假一般在预产期前后休,具体不做要求。陪产假的天数虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。所以说,陪产假一般在预产期前后休,具体不做要求。一、男方申请陪产假需要什么资料申请陪产假需要提供以下资料:1、结婚证或户口本;2、医院产检或出生证明。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。陪产工资结算的方式有以下两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申
    2023-04-03
    185人看过
  • 年假是从1月1日开始算
    年假必须满一年,没有规定必须从1月1号开始算起,而是从劳动者正式参加工作当天,以工作时间满一年为准。相关规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其他相关规定《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累
    2023-03-30
    161人看过
  • 陪产假星期几开始休
    法律综合知识
    一、陪产假星期几开始休陪产假一般是预产期前后休,没有具体的规定。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别,目前法律没有对此作出明确规定。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发,但是单位有两种结算方式:1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、陪产假属于强制性的吗在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行计划生育。《人
    2023-11-27
    451人看过
  • 丧假是不是必须从死亡日期开始算
    丧假不是必须从死亡日期开始算,法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
    2024-05-05
    72人看过
  • 病假是从住院开始算还是出院开始算
    一、病假从住院开始算还是从出院开始算病假是从出院开始算的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、劳动法病假工资规定(一)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(二)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(三)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委
    2023-03-22
    50人看过
  • 哺乳假是从来没产假开始算吗
    哺乳假不是从产假开始算,是从婴儿出生当天开始算,至婴儿1周岁止。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,同时用人单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。什么是哺乳假?每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的
    2023-08-01
    85人看过
  • 生效日期是开始日期吗
    法律综合知识
    首先值得明确的是,合同的生效日既可设定为初始日期亦可依据特定条款或法律规定进行调整。依照相关法律法规,协议的生效日甚至有可能早于其正式签订之日。例如,若在签署、加盖印章乃至指纹按下等正式行为完成前,当事人某一方先行履行了主要义务并且已被对方所正当接受的情况下,那么此时该合同便已然成立;并且,一旦该类合同依法成立之后,其通常会自然生效。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    2024-07-22
    410人看过
  • 产假必须从产前15天开始算吗
    根据相关法律法规规定,女性员工可以在分娩子女之前的15日内选择开始休息产假,这是一项基于个人意愿的权利,员工有权自主决定是否进行此项操作。然而,如果员工因健康原因需要保胎治疗,则必须持有医生开具的证明文件方可享受此种假期,并且薪酬将参照病假的标准予以发放。对于产前假期,则要求孕妇必须达到妊娠期第七个月或以上的阶段才能享有,在此期间的薪资将按照原有的80%比例发放。若用人单位已经为员工缴纳了生育保险,那么在产假期间,用人单位无需再向员工支付工资,而是应凭借员工的生育凭证,前往生育保险基金处为其申请生育津贴,以此来替代原本的工资收入,作为员工产假期间的薪酬来源。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第
    2024-04-30
    245人看过
  • 产假陪护何时开始?
    对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。陪产假必须当月休完吗陪产假必须当月休完。陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天。
    2023-07-11
    459人看过
  • 假释考验期从判决生效后开始计算吗
    一、假释考验期从判决生效后开始计算吗?假释考验期不是从判决生效后开始计算,服刑期间也不是所有罪犯都有机会假释的,假释考验期限从假释之日起计算。有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。《中华人民共和国刑法》第八十一条规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。?二、假释考验期内需要遵守哪些规定?在假释考验期内,被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规、服从监督管理。2、按照监督机关的规定报告自己的活动
    2023-04-28
    335人看过
  • 逮捕期限从逮捕次日开始计算吗?
    一、逮捕期限从逮捕次日开始计算吗?逮捕期限是从逮捕次日开始计算的。逮捕后的侦查羁押期限以月计算,自对犯罪嫌疑人执行逮捕之日起至下一个月的对应日止为一个月,没有对应日的,以该月的最后一日为截止日。一般的刑事案件,都必须先后经过立案侦查(公安机关负责),审查起诉(检察院负责)和审判(法院负责)三个阶段,才能终结,由法院判决后送达相关机关执行。立案侦查阶段:1、拘留的规定:公安机关立案的案件(3430)=37天(最长期限),检察院直接立案的案件(143)=17天(最长期限)2、逮捕的规定:批捕期限:已经被拘留的,7日,特殊情况延长1—3天;没有被拘留的,15天,最长不得超过20天。3、侦查阶段的羁押期限:逮捕后(2122无期限)=7个月(可更长)对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对于以下四类案件:(1)交通十分
    2023-04-28
    94人看过
  • 陪产假怎样计算工资,陪产假是从孩子出
    一、陪产假怎样计算工资陪产假计算工资如下:1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、陪产假是从孩子出生当天算起吗陪产假不一定从孩子出生当天算起的,一般从申请的休假之日起算。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。一般情况下是在预产期前后休,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。三、陪产假包含双休和法定节假日吗产假包含双休和法定节假日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在
    2023-06-24
    347人看过
  • 工伤申请日期是从住院开始算吗
    一、工伤申请日期是从住院开始算吗关于工伤申请的时间并非以患者住院治疗之始作为起点进行计算,在法律上,根据我国颁布实施的《工伤保险条例》,由用人单位自工伤事故或职业病被确诊知晓之日起才予以启动并开始计算相关期限。具体而言,用人单位应在工伤事故发生或是劳动者被确认为患有职业病之日起的第三十个自然日内,向统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。在特殊情况下,如因情况紧急而无法按时办理,需向社会保险行政部门提出书面申请并获批准,方可适当延长期限。若用人单位未能按照法定程序及规定期限提出工伤认定申请,则工伤职工及其直系亲属、工会组织在得知事故伤害发生或是被确认为患有职业病之日起的一年之内,有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特
    2024-07-09
    393人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #陪产假
    词条

    陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>

    #陪产假
    相关咨询
    • 产假按出生证日期开始吗?那我孩子爸爸的陪产假呢?
      北京在线咨询 2022-07-17
      一、请陪护假(陪产假、护理假)需要的证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定。 二、以下是不同地区的陪产假规定: 1、上海陪产假规定:按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。 3、法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外; 4、增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受
    • 哺乳假一年是从产假开始算还是从孩子出生开始?
      广西在线咨询 2022-07-21
      产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医
    • 假期从上班开始算还算法定假日吗
      北京在线咨询 2022-10-24
      全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清
    • 那么,产假是从生开始算吗?
      陕西在线咨询 2021-09-07
      女职工的产假是从产前十五天开始计算的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工的生育享受不少于九十八天的产假。
    • 保质期是从生产日期开始算还是上市日期
      西藏在线咨询 2024-04-19
      保质期是从生产日期开始算的。商品在生产线上完成所有工序,经过检验并包装成为可在市场上销售的成品时的日期和时间。一般是从商品在生产到线上完成所有工序,经过检验并包装成为可在市场上销售的成品时的日期和时间开始。