一般如何向公司提出辞职
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 20:24:23 209 人看过

一、一般如何向公司提出辞职

劳动者一般向公司提出辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、签了三年合同中途辞职要违约金吗

签了三年合同中途辞职要不要违约金,具体情况如下:

1.提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;

2.劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;

3.除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。

三、辞职了公司不发工资如何办

辞职了公司不发工资如下解决:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4.申请支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公司提前一月提出辞退
    法律综合知识
    一、公司提前一月提出辞退根据相关法律法规,即便企业事先向员工预警解聘,同样需要依照相关规定进行赔偿。比如,用人单位在正式提出解除劳动合同时,若能提前30日以书面形式通知雇员,则可不需额外支付一个月工资作为替代提前通告金。然而,这并不免除企业向员工支付经济补偿金的责任。倘若用人单位因违反劳动法规而决定与雇员解除劳动关系,那么他们还需承担双倍经济补偿金之责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二
    2024-04-14
    140人看过
  • 小刘入职不到一年如何提出辞职?
    随着社会经济的快速发展,国家创新创业政策的不断出台和实施,越来越多的创业者义无反顾地投入市场大潮中,每天都有许多新的公司、企业成立,不仅给经济发展注入了新鲜活力,而且给年轻人创造了更多的就业机会和选择,因此,一些新入职员工这山望着那山高,总想跳槽到更好的地方去,比如,小刘入职不到一年怎么提出辞职呢?一、需提前多少天提出辞职需提前30天或3天(试用期),根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。二、无
    2023-06-23
    330人看过
  • 因公司拖欠工资而提出辞职的辞职报告要如何写
    你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司两个多月了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱,在这两个多月里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,今天我在这里提出辞职。在过去一个星期里,我认真回顾了这两个月来的工作情况,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通过自己的努力,能够帮助到公司的发展。两个多月的工作,都是重复地复制,粘贴,随着时间的推移,我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是,公司给予不了我自认为应有价值的待遇,收入实在太少,虽然实习时期工资低,不过我知道我每天完成的工作量,提成应该不少,不过因为诸多因素,反而连500元底薪都拿不到,导致我个人生活困难,加上审核方便太慢,一个多月了都没拿到工资,不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了,应该独
    2023-06-14
    485人看过
  • 员工提前多久向公司告知辞职
    员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。试用期员工辞职需要提前多久试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。工资发放方式如下:1、通过银行间接把工资发放到职工手中;2、以现金方式直接发放到员工手中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-01
    374人看过
  • 如何向上司提出加薪
    法律综合知识
    劳动者如果要向上司提出加薪的,可以按照下列步骤来进行:1、先做好自己的本职工作,在此基础上强化自己的工作技能;2、合理确认加薪数目;3、向上司表示感谢栽培,并在适当的时机说明自己申请加薪的原因,如业绩优良、工作量大、收入与市场平均水平存在差距等,请求上司予以批准。如何向上司提出加薪的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第
    2022-06-30
    165人看过
  • 工伤赔偿:如何向公司提出索赔?
    受工伤向公司索取赔偿金的方法:工伤向公司索赔,必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必要阶段。申请工伤认定和赔偿,没有劳动合同、工作证等的,应当出具劳动关系证明。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在厂里上班受伤了公司不给工伤赔偿怎么办在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位
    2023-07-12
    118人看过
  • 如何向公司提出解除劳动合同
    劳动者个人主动提出辞职的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。一、个人原因解除劳动合同个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。二、刚签的劳动合同想辞职怎么办理刚签的劳动合同想辞职的办理方式如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、如果劳动者被用人单位扣压工资,那么可以向有关部门申请劳动仲裁追讨工资,甚至可以提起诉讼。一、解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除
    2023-02-20
    195人看过
  • 公司如何向员工出具辞退通知书
    辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当写明原因。
    2023-04-22
    284人看过
  • 向公司提出离职能不能取消
    可以书面提出申请取消之前的离职。当事人不想辞职,按照程序,也应该书面提交撤销辞职的申请,报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。撤销辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,之前轻率提出辞职,经本人再三考虑,特向公司提交撤销辞职报告。希望您能给予原谅并同意我撤销离职申请。申请人:xxx年月日离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7
    2023-02-19
    95人看过
  • 一般小公司如何辞退老员工
    作为用人单位,在辞退员工时,务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证:证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。3、在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。用人单位辞退员工必
    2023-06-24
    333人看过
  • 打架公司辞退一般如何处理
    打架公司辞退的,如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用,要符合以下三个条件:1、规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众;2、其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度;3、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并且符合相关法律法规规定。打架斗殴被辞退案由申诉人:乔某,男,30岁,某卷烟厂工人。被诉人:某卷烟厂。法定代表人:杨某,某卷烟厂厂长。被诉人于1995年11月6日以“聚众闹事、打架斗殴”为由,将申诉人辞退。1995年11月8日申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的辞退决定。调查过程申诉人于1995年1
    2023-07-22
    358人看过
  • 工伤以后自己向公司提出辞职有什么补偿吗
    一、工伤以后自己向公司提出辞职有什么补偿吗劳动者在确认属于工伤待遇范围内之后,拥有主动结束雇佣关系的权利,并且可以获得一定赔偿。在此种情况下,劳动者身处工伤救治过程中,工伤保险基金会将一并向其支付一次性的工伤医疗补助金;而原就职公司也需向其支付一次性的伤残就业补助金。若经工伤职工本人自愿申请,且得到其同意,该名员工便可与用人单位解除或终止劳动关系,此时,工伤保险基金将会再次向其支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需要向其支付一次性的伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、非工伤死亡赔偿标准2024非工伤致死赔付金额的主要构成部分如下:首先是丧葬费用开支,通常由
    2024-05-21
    189人看过
  • 向公司辞职,公司有赔偿吗?
    一、向公司辞职,公司有赔偿吗?在探讨员工主动离职的相关问题时,首先需要明确一点,那就是如果该员工以个人方面原因致使其决定提前离开现有岗位的话,雇佣方并不需要为此承担任何补偿责任或者赔偿义务。接着我们来看看另一种情况,即当雇佣方本身存在法定过失行为时会引发什么样的后果。例如,未能按照约定及时且足额地向员工发放薪资福利、或是在规定期限内未依法为员工投保各项社会保险费用等等,这些都属于法律上所定义的雇佣过失行为。在此类情形下,雇佣方必须承担相应的经济补偿责任,以此对因此遭受损失的劳动者进行弥补。《劳动合同法》第三十七条动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
    2024-05-21
    486人看过
  • 一般公司法人可以辞职吗
    一般公司的法人可以辞职吗法定代表人通常代表的是一种权利而不是一种义务,因为法定代表人不同于董事长和总经理,后者需要承担责任和义务,而前者很少。因此,劳动者作为法定代表人是不能辞职的,不同于总经理等管理人员的辞职,劳动者只能向股东或董事会要求变更。也就是说,如果没有变化,职工可以被动地行使法定代表人的权利,这对公司不利。工人们甚至可以以此为理由停止公司的运作。因此,即使职工不想上岗,也要看股东的意思,但职工不能履行法定代表人的职责,做工人想做的事,不理公司的事,建议向公司发函更换法定代表人。那就留着证据,然后忙自己的事。公司和其他股东不能干涉你的任何行为。如果是劳动者的个人身份帮助其获得利益,那么劳动者需要采取一些对策,如不签字年检、不签字报税、不签字取款等,如果发现劳动者的签字被冒用,劳动者作为法定代表人,可以向公安部举报贪污公司财产等其他犯罪劳动者应当是公司实际经营的舵手,因为劳动者应当
    2023-05-07
    212人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 准备向公司提出辞职申请,员工向公司提出了辞职怎样违约金?
      甘肃在线咨询 2023-07-25
      1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
    • 员工向公司提出辞职该怎么赔偿
      新疆在线咨询 2023-07-25
      1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
    • 准备向公司提出辞职申请,辞职付违约金合理吗
      吉林省在线咨询 2022-07-18
      1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
    • 提出辞职能否马上离职?公司不同意辞职该如何办?
      江西在线咨询 2023-06-02
      您可以以通知方式邮寄送达给公司,通知公司解除劳动关系通知发出后30日可解除劳动关系。
    • 向公司提出辞职赔偿金和从工龄公司计算吗
      北京在线咨询 2022-08-04
      无理由主动辞工,是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资,不交社保等情形,可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。