安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应当按照什么标准支付工资？-法师兄

安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应当按照什么标准支付工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:02:37 229 人看过

（1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资，按照上述原则，分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行非正常工作时间制度的劳动者不得执行上述规定

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按劳动合同规定的标准支付工资

一、按劳动合同规定的标准支付工资按劳动合同规定的标准支付工资，规定如下：用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照劳动合同的约定工资支付标准按时支付工资,不得存在无故克扣和拖欠的情形出现,否则属于违法行为,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、工资支付的时间和要求1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2.用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实

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计件工资安排延长工作时间支付工资合理吗

一、计件工资安排延长工作时间支付工资合理吗计件工资安排延长工作时间支付工资合理，只要支付加班费，并且不超过法律规定的加班时长。计件工资加班费的计算方式为：1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、计件工资有最低工资要求吗计件工资有最低工资要求。实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。法律依据

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延长工时应按怎样的标准支付工资

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（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。（3）法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。二、国家规定节假日加班规定是什么对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假如一

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