公司应在聘用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起给予双倍工资。然而，我们应该注意一年的诉讼时效。申请双薪的诉讼时效逐月无效。您应保留与公司有劳动关系的证据，如考勤记录、工资单、工作许可证、社会保障记录、，等。所有能证明您曾在公司工作的证明材料，包括证人证

劳动仲裁提交申请和相关证据，立案、安排、通知听证会，举行听证会并做出裁决

解雇是雇主解雇员工的一种行为。指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规

建议直接申请劳动仲裁。对于所有双倍工资、补充社会保障金或支付相应的经济补偿金，如果工资不足半年，则可要求半个月的工资作为经济补偿，且工资不提前一个月通知。如果单位未提前一个月通知您解除劳动关系，可能需要支付一个月的工资。如与本单位发生争议，可申请劳动仲裁

辞退是指国家机关、企业，事业单位和社会团体开除所属单位职工

注：2001年10月6日《国有企业违纪解雇职工暂行规定》废止后，对违纪解雇职工没有具体的法律依据。解雇违纪员工的权力实际上是委托给用人单位的，用人单位可以在劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的解雇实际上已经成为解除劳动合同的一种形式。因此，解雇员工的法律依据是《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条相关解读：

劳动法保护工人的权益。现在，我们一进入企业，就要签订劳动合同和雇佣协议。但是,当一些企业没有为员工签订劳动合同时,遇到事情怎么办?？《劳动合同法》对提前离职有何规定

一般来说，辞职有三种情况：

一是依法立即终止劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁，强迫其工作，不按合同支付工资等，员工可以根据自己的选择随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

第三，向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

中华人民共和国劳动法第三十一条规定：“工人终止劳动合同时，应提前30天书面通知雇主“，这清楚地赋予了雇员辞职的权利，而这一权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，但只需履行提前通知义务。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出：“工人应提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者应当向用人单位提出办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。“

一方面，劳动法赋予雇员辞职的绝对权利，另一方面，它赋予雇主要求赔偿损失的特定权利。”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”原劳动部在《违反劳动法和劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：。用人单位支付的招聘费用；2.双方另有约定的，发包人支付的培训费用按协议约定处理；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同和其他约定的补偿费用。“

员工主动提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30日后主动离职，无视用人单位的补偿要求，用人单位不得办理人事关系和档案转移手续这是给员工的。员工离开公司后，人事关系和档案将长期留在原雇主，这将导致员工无法在新的工作单位正常的雇佣程序中处理他们，你无法获得包括档案在内的个人资料，你也无法支付劳动保险