试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

一、关于最低工资标准相关规定

最低工资标准的相关规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。

二、劳动法要求的试用期工资不能低于多少

试用期工资不得低于劳动法规定的劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、西安市最低工资标准

2022西安市最低工资标准具体如下：

1、一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元；

2、二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元，非全日制用工，每小时不得低于17元。

（一）、确定和调整月最低工资标准的要求如下：

1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素；

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

（二）、单位工资低于最低工资标准的解决方法如下：

1、当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；

2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；

3、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

总之，一般情况下，2022年西安市最低工资标准通常为，一类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1800元，非全日制用工，每小时不得低于18元；二类工资区，如果是全日制用工，每月最低工资标准为1700元，非全日制用工，每小时不得低于17元。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。