协商是不是解决劳动争议的必经程序-法师兄

协商是不是解决劳动争议的必经程序

来源：互联网时间： 2023-04-18 13:20:13 294 人看过

一、协商是解决劳动争议的必经程序吗

所谓劳动争议，是劳资双方的下列争议：

1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议;

2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议;

3、因劳动合同所发生的争议;

4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。

所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。

劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。

由上述内容可见，协商并不是解决劳动争议的必经程序。

二、如何解决劳动争议

用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决：

1、调解，是最直接最简便的方法，双方可自行调解，也可通过工会等组织调解。仲裁、诉讼中仍可调解结案。只要当事人自愿，调解适用于争议解决的全过程。

2、仲裁，是在双方无法调解或调解不成，一方向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求劳动行政部门做出处理的过程。申请要在争议发生或知道权利被侵犯之日起六十日之内提出，超过这个期限，就会被确定为超过仲裁时效，仲裁决定如当事人不服可提起诉讼。

3、诉讼，就是对仲裁结果不服的一方，在收到仲裁决定书之日起十五日内向法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件，仲裁是必经程序(没有经过仲裁直接到法院起诉法院不受理)。一审宣判后，当事人不服可上诉，二审判决为终审判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

调解委员会
关于劳动争议解决程序的思考

随着我国经济结构的深刻调整和观念的深刻变革，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题也出现了，如何在程序上妥善处理这些问题，必须引起我们的反思。1、目前，解决劳动争议的方式是《劳动法》第77条，该条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。从目前的法律规定来看，解决劳动争议有四种方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指双方通过协商达成解决劳动争议的协议。本协议的订立和履行完全取决于双方的自愿和自觉性。调解，即在第三方的主持下，通过劝说和劝说，劳动争议

2023-05-07

255人看过
纠纷调解
劳动争议解决程序亟待修改

依照我国劳动法律法规及相关司法解释的规定，目前劳动争议解决程序采用劳动仲裁程序前置，不服仲裁裁决可再起诉的规定，即劳动争议发生后，争议双方调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。笔者认为，这种调解－－仲裁－－诉讼的劳动争议解决程序目前存在有下列主要问题：一．劳动仲裁委员会组织需要改革劳动仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构，但是与普通民商事仲裁不同，劳动仲裁带有较强的行政色彩，依据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，劳动仲裁委员会主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，仲裁委员会的组成不符合规定的，由政府予以调整。在实际操作过程中，基于各种原因，仲裁委员会成员也多由劳动行政部门工作人员组成，依据相关法律法规规定，劳动行政部门同时还负责劳

2023-08-17

491人看过
不可抗力
劳动争议解决的范围、程序和规定

劳动争议是不协调劳动关系的表现。在生产和劳动过程中，由于劳动关系主体之间动机取向和利益要求的不同以及各种因素的影响，劳动争议具有客观性。劳动争议一旦形成，将影响企业的正常生产秩序和社会稳定。因此,必须及时依法处理。1、一些劳动争议解决程序规定了劳动争议的解决。仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章、国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》，etc（1）劳动争议的概念劳动争议一般是指劳动关系双方因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的争议。这个主题必须是合法的。目前，劳动争议仲裁机构只能受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。雇主和公民之间的纠纷不属于受理范围。受理机关、社会团体、事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动争议。外国企业在我市设立的分支机构、办事处等二级法人企业与我市职工签订了劳动合同。双方发生劳动争议的，由合同履

2023-05-07

490人看过
仲裁调解
仲裁调解：解决劳动争议的法律程序

劳动仲裁调解法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解后不给钱怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书

2023-07-04

184人看过

诉讼时效
如何协商解决劳动争议，诉讼时效是多久

如何协商解决劳动争议：一、如何协商解决劳动争议?劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。二、劳动争议案件的诉讼时效劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁

2023-04-28

109人看过
调解委员会
解决劳动争议必须知道的问题

一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居职业培训教育网断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进

2023-04-03

493人看过
劳动争议处理
劳动争议处理制度中哪些程序是必须的？

劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是仲裁。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。劳动争议处理制度的方式1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。3、诉讼劳动争

2023-07-05

340人看过
调解委员会
仲裁前置是否是解决劳动争议的必要条件？

劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。劳动争议仲裁前置程序还有吗？1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不

2023-07-04

102人看过

劳动争议调解
劳动争议调解前置是必须的吗

一、劳动争议调解前置是必须的吗1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。2、劳动争议仲裁前调解是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。3、双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一

2023-04-15

84人看过
工资
工资报酬是否必须经劳动争议

一、工资报酬是否必须经劳动争议工资报酬本来就属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议经济补偿金支付标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当

2023-04-27

415人看过
商标
商标争议解决程序划分

该段内容讲述了商标案件在不同级别法院的管辖问题。根据《行政诉讼法》和《最高人民法院关于审理商标案件管辖和法律适用范围的解释》，第一审商标案件由北京市高级人民法院确定辖区内中级人民法院的管辖权，而商标民事纠纷案件则由中级以上人民法院管辖。如果不服国务院工商行政管理部门商标评审委员会（以下简称商标评审委员会）作出的复审决定或裁定的第一审案件，北京市高级人民法院将根据最高人民法院的授权来确定辖区内中级人民法院的管辖。2、不服工商行政管理部门作出的商标具体行政行为的第一审案件，根据《行政诉讼法》的有关规定确定管辖。三、商标民事纠纷第一审由中级以上人民法院管辖。根据辖区实际情况，经最高人民法院批准，各高级人民法院可以较大城市确定1－2个基层人民法院受理第一审商标民事纠纷。《最高人民法院关于审理商标案件管辖和法律适用范围的解释》第一条：人民法院受理以下商标案件：1。不服国务院工商行政管理部门商标评审委

2023-09-10

121人看过
劳动仲裁
劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力吗

劳动争议调解协议不经劳动仲裁程序可直接申请法院确认效力。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解

2023-06-14

80人看过

仲裁委员会
劳动部关于劳动争议解决程序的规定［失效］

失效日期：1993-7-6第一条为明确解决劳动争议的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。第二条一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动争议，均须依照本规定之程序处理之。第三条确定各级人民政府之劳动行政机关为处理劳动争议之机关。发生争议双方之任何一方，均可依照本规定直接向当地劳动行政机关进行申诉。第四条本规定所指劳动争议之范围如下：一、关于职工劳动条件事项（如工资、工时、生活待遇等）；二、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项；三、关于劳动保险及劳动保护事项；四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；五、关于集体合同、劳动契约事项；六、其他劳动争议事项。第五条各企业内发生劳动争议时，应先由争议双方协商解决：一、双方能协商解决者，成立协议后，申请当地劳动行政机关审查备案。劳动行政机关如认为该项协议有违反政府劳动政策和法令时，得令其修改或废止之

2023-04-26

100人看过
调解委员会
解决劳动争议可以采用哪些程序

Q：解决劳动争议可以采用哪些程序回答：如果农民工与雇主之间发生劳动争议，可以通过以下程序解决：●双方可以协商解决。协商应在自愿的基础上进行。●协调程序。不愿协商或者协商不成的，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。●仲裁程序。农民工和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。●法庭程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。当用人单位或非法职业中介机构侵犯劳动者合法权益时，劳动者可以向劳动保障监督机构举报和投诉。劳动者认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼

2023-05-07

266人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效