1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

劳务合同和劳动合同有什么区别。

2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

一、劳务合同与承揽合同有何区别

劳务合同与承揽合同的区别如下：

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同，劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；

2、计酬依据和方式不同，劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；

3、对劳务提供者的亲历性要求不同，承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。

4、法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作；与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强，一般不得代为履行。

二、劳务合同订立的条件一般如下：

1、一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；

2、劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；

3、劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

三、承揽合同的特征如下：

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为目标的；

2、承揽合同的标的物具有特定性；

3、承揽人工作具有独立性；

4、承揽合同具有一定人身性质；

5、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。

综上所述，劳务合同与承揽合同的区别在于合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同、计酬依据和方式不同和对劳务提供者的亲历性要求不同。