劳动法赔偿n+1是什么意思(什么情况可以拿到N或N+1补偿)
来源:互联网
时间: 2023-06-04 15:24:40
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什么情况可以拿到N或N+1补偿?
在劳动者自身不存在过失的情况下,如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。
什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。
具体情况如下:
1.劳动者的问题:
劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!),在规定的医疗期满后不能从事原工作,调岗后仍然不能适应工作的;
劳动者不能胜任工作,在经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的;
2.用人单位方面的问题:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,且无法就变更劳动合同达成一致的。
比如,单位搬家,单位破产,项目撤销等等。
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