年吉林省病假工资怎么算，省关于病假的规定-法师兄

年吉林省病假工资怎么算，省关于病假的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 18:22:46 481 人看过

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
山东省病假条管理细则如何规定病假工资？

一、山东省病假条管理细则如何规定病假工资?1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经

2023-04-13

58人看过
病假
2023年陕西省病假工资标准

一、2020年陕西省病假工资标准最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(

2023-05-28

429人看过
病假
广东省病假期间的工资发放规定

按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，第十一条：“职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退

2023-02-17

141人看过
病假
广东省病假规定的相关规定是什么

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。一、新劳动法病假规定1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用

2023-03-20

193人看过

法律综合知识
广东省病假工资怎么申请

关于病假工资的事宜，作为员工来讲，理应享有相应的合法权益。在此期间，无需进行额外的申请程序，只须遵循相关规定书写请假申请书即可。此外，关于病假工资的支付办法，按照员工在所在企业中的任职年限执行以下的比例标准：对于工龄未满两年的员工，病假工资按其个人工资的60％发放；对于工龄满两年而未满四年的员工，病假工资按其个人工资的70％发放；以此类推，直至工龄满八年及以上的员工，病假工资按其个人工资的100％发放。同时，在病假期间，工资的计算基准为所有月薪工人均以月薪为基础，而所有计件工人则以他们过去三个月的平均工资为基准。然而，无论何种类型的工人，其工资都不得低于当地政府规定的最低工资的80％，若低于该标准，则以最低工资的80％为准进行发放。至于职工休病假的申请流程，具体步骤如下：首先，员工如需申请普通病假，需提前向直属领导提交申请，并在得到直属领导批准之后，填写《病假条》，同时将手头正在进行的工作

2024-05-17

53人看过
婚假
吉林省最新婚假规定有哪些

一、吉林省最新婚假规定有哪些1、依法办理结婚登记的员工，可享受婚假15天，其中包含国家统一规定的3天婚假;2、男性满25周岁，女性满23周岁属于晚婚，但不再享有额外的奖励婚假，即保持15天的法定假期;3、如果新人双方工作地点路程较远，国营企业可酌情给予员工路程假;4、婚假包括周末与法定节假日，时间新人自己与公司人事部门协商。二、吉林二婚婚假规定有哪些1、员工再婚同样受到法律的保护，与初婚享有同样的福利待遇，也就是享受15天婚假;2、根据新修订的法规，之前为享有晚婚假，再婚符合晚婚年龄的同样不享有晚婚奖励假。三、休婚假注意事项有哪些1、在有效期内休完我国法律上并没有明确规定婚假的有效期，但是根据大部分公司的规定，新人在领结婚证的一年内就需要将婚假休完，如果超过时间没有主动向人事部门申请，就视为主动放弃福利。2、婚假属于带薪假期婚假是所有在职员工依法享有的权力，根据法律规定属于带薪假期。如果在

2023-05-13

96人看过
退休
吉林省工伤退休工资怎么算

工作中，如果因为工作而受伤是可以像该企业索要一定的赔偿的，如果如果经过鉴定鉴定为一级至四级伤残的，在退休后是可以享受一定的福利待遇的。那么吉林省工伤退休工资发放标准是怎样规定的呢？工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民

2023-02-23

112人看过
法律综合知识
吉林省法定婚假多少天

新修订《吉林省人口与计划生育条例》《条例》第四十九条规定，如果晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假12天；晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假30天，同时给予男方护理假7天；晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

2024-05-02

215人看过

病假
请假住院了，江苏省病假工资规定是什么呢？

江苏病假国家规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×7

2023-02-09

416人看过
退休
吉林省关于退休工资的最新政策

退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。，定额调整中每人每月增加39元。挂钩调整里一种是与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1．2元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2．6元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3．9元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加5．0元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。另一种是与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为2019年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1％。倾斜调整是以下退休人员再适当增加基本养老金。1．高龄退休人员。截至2019年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上

2023-07-12

424人看过
法律综合知识
吉林省产假国家规定2022多少天？

根据国家相关条例的规定，现行的产假制度增加至98天，如果难产的，在原来产假的基础上增加15天，多胞胎生育者，每多一个婴儿多增加15天假期。每一个地区对产假都是有着不同规定的但都不得低于国家产假规定。那么吉林省产假国家规定是多少天？吉林省产假国家规定2020多少天？《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适

2022-07-01

112人看过
法律综合知识
吉林省婚假规定2024具体是多久

一、吉林省婚假规定具体是多久？吉林省婚假时间是15天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；二、婚假期间被辞退怎么写劳动仲裁申请书？劳动仲裁申请书样本申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）被申请人：（单位全称，住所地）法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求1、2、事实与理由（证据和证据来源，证人姓名和住址）此致＊＊县劳动争议仲裁委员会申请人：年月日三、婚假期间被辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料？1、劳动争议仲裁申请书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；四、结婚登记的规定是怎样的？《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条【结婚自愿】结

2024-01-18

433人看过

产假
吉林省发布新的产假规定，规定多少天？

吉林省产假是158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，吉林地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，吉林在此基础上增加60天，共为158天。产假是多少天？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）

2023-07-05

151人看过
法律综合知识
浙江省如何计算病假期间的工资

一、浙江省如何计算病假期间的工资浙江省计算病假期间的工资方式如下：1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。二、扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲裁期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、扣发病假工资仲裁怎么写申请书1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名

2023-12-10

382人看过