辅警是跟公安局签合同吗-法师兄

辅警是跟公安局签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 17:14:38 313 人看过

是的，公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

一、什么情况下公司可以不买保险

不需要缴纳社会保险的情形：

1、退休返聘人员；

2、聘用实习生，签订实习协议；

3、承包商派遣人员；

4、停薪留职人员；

5、协保人员；

6、非独立劳动的兼职人员；

7、聘用劳务派遣人员；

8、个体户外包企业业务；

9、非全日制用工；

10、灵活就业人员。

二、劳务外包是否就是临时工

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

辞退
公安局辞退辅警的影响有哪些？

派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的，则可能会对以后的就职有影响。辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的，单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来，辅警体制正在进行改革，如果有上述情况的，大家一定记得合法维护自己的权益。公安局辅警最好的部门排行辅警，顾名思义是辅助正式公安民警工作的工作人员，由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：1、治安巡逻检查、卡口值守、接处

2023-08-04

189人看过
辞退
公安局辅警被辞退有什么后果

派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的，则可能会对以后的就职有影响。辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的，单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来，辅警体制正在进行改革，如果有上述情况的，大家一定记得合法维护自己的权益。一、三期员工被辞退赔偿是什么三期员工被辞退，用人单位经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工处于三期的时候，用人单位不能够无缘无故的解除劳动合同，如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未

2023-03-26

166人看过
工资
公安局拖欠辅警工资怎么投诉

申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队进行投诉，或是向纪检部门进行举报。收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。一、不给工资是犯法行为吗不给工资是犯法行为。但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题，劳动者可对公司提起诉讼，主张公司赔偿工资。没有劳动合同欠工资不给可以采取如下方式解决：1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条；2、如果与公司协商无果，那么就

2023-02-22

96人看过
劳动者
辅警签订合同的对象是谁

辅警不属于公务员编制，与其任职的国家机关签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。怎么投诉辅警如果辅警具有违法违规行为的，当事人可以向当地县级以上公安机关进行投诉、举报维权。目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行相应职责。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023-07-06

453人看过

劳动者
公安局辅警的职责和任务有哪些？

公安局的辅警就是辅助公安机关中的正式民警工作的工作人员。是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警基本上分三种：1、勤务，公安特勤是在政府机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务协助的工作人员；2、文职辅警，主要是跟文字材料打交道；3、协管辅警，属于临时性质的。公安局辅警被辞退有什么后果派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的，则可能会对以后的就职有影响。辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的，单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来，辅警

2023-07-06

136人看过
工资
公安局欠辅警工资，应该如何投诉？

申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队进行投诉，或是向纪检部门进行举报。收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。公司拖欠工资怎么投诉公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当

2023-07-08

51人看过
仲裁委员会
辅警合同可以续签几次

劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。一、续签两次合同后第三次是否可以选择不续签连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同，是指

2023-03-21

102人看过
扭送
辅警是公务员吗

一、辅警是公务员吗1、辅警不是公务员。其是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，为弥补地方警力不足而向社会公开招聘、签订劳动合同，相关经费纳入财政预算的非人民警察身份的工作人员，辅警的招聘条件是：（1）中专及以上学历，年龄在18周岁以上；（2）拥护中华人民共和国宪法；（3）热爱公安工作，具有全面履行岗位职责的能力。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。二、辅警的职责有哪些1、负责治安巡逻检查、卡口值守、接处警，维持大型公共活动以及突发案、事件现场秩序，现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传

2023-08-08

390人看过

仲裁委员会
辅警没有签合同可以随时走吗

先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。不成的话，再向劳动监察大队投诉。还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。一、未签劳动合同就离职还要赔偿吗单位不签劳动合同，劳动者工作超过1个月不满1年的，离职时可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、合同到期没签合同的法律规定是如何的1、用

2023-06-20

100人看过
用人单位
人事风波：公安局开除辅警的影响探讨

派出所的辅警被辞退没有什么影响。辅警以后可以继续找工作。但是如果该辅警是被辞退的，则可能会对以后的就职有影响。辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。旷工开除有什么影响？劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第七条各级公安机关根据工作需要，经同级人民政府或有关部门批准，可以使用一定数量的警务辅助人员。编制部门负责核定警务辅助人员用人额度工作，民政部门负

2023-07-15

137人看过
性犯罪
特警是辅警吗

特警不是辅警。特警负责预防、制止和侦查违法犯罪活动，维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为，维护交通安全和交通秩序，处理交通事故，组织、实施消防工作，实行消防监督，管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品，对法律、法规规定的特种行业进行管理，警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施，管理集会、游行、示威活动。辅警负责辅助民警对辖区内的治安工作进行管理，辅助民警管理公共治安秩序，发现违法犯罪行为时，需及时对犯罪嫌疑人进行制止并扭送至公安机关，遭遇突发案件后需及时保护现场，及时通知公安机关，辅助民警参加救助工作，协助公安机关为求助者提供服务，向社区群众宣传治安防范知识，提高群众的自我防范意识，及时发现影响社区稳定及治安秩序的隐患。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。第一百一十条

2023-08-10

79人看过
犯罪目的
冒充民警的辅警骗局

两种行为都涉及欺骗，且招摇撞骗罪可以像诈骗罪一样骗取财物，因此容易产生混淆。两者的区别主要表现在：侵害的客体不同；行为手段不同；犯罪的主观目的不同；构成犯罪有无数额限制的不同。两种行为都涉及欺骗，且招摇撞骗罪可以像诈骗罪一样骗取财物，因此容易产生混淆。两者的区别主要表现在：（1）侵害的客体不同。招摇撞骗罪侵犯的客体主要是国家机关的威信及其正常活动诈骗罪侵犯的客体仅限于公私财产权利。（2）行为手段不同。招摇撞骗罪的手段只限于冒充国家机关工作人员的身份或职称进行诈骗骗罪的手段并无此限制，而可以利用任何虚构事实、隐瞒真相的手段和方式进行。（3）犯罪的主观目的不同。诈骗罪的犯罪目的，是希望非法占有公私财物招摇撞骗罪的犯罪目的，是追求非法利益，其内容较诈骗罪的目的广泛一些，它可以包括非法占有公私财物，也可以包括其他非法利益占有。（4）构成犯罪有无数额限制的不同。只有诈骗数额较大以上的公私财物的，才可

2023-09-22

428人看过

继续履行
辅警合同问题

辅警合同违约的解决方式：1、应当按照约定承担违约责任，违约责任主要包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。2、如果合同双方约定了违约金的，应当按照约定支付违约金；如果没有约定违约金的，应当按照实际造成的损失支付违约金。辅警合同违约怎么办辅警合同违约的应当按照约定承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中双方约定了违约金的，可以按照约定支付违约金，但是违约金的数额不能低于或者过分高于造成的损失。如果没有约定违约金的，应当按照实际造成的损失支付违约金。违约方拒不履行违约责任的，守约方可以通过向法院提起民事诉讼的方式解决。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不

2023-08-03

50人看过
临时工
公安辅警是否属于职权侵占？

协警一般不属于滥用职权罪的主体，因为辅警是临时人员还没有正式在编。滥用职权罪主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府和各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。公安局的人员里面部分是公务员。公安局里面的领导岗位、人民警察岗位都是属于公务员。公安局内部还有文职人员，一般是事业编制，另外还有临时聘用人员，如协警、辅警等。一、国家工作人员包含临时工吗国家工作人员，是指一切国家机关、国有企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务，并领取相应报酬的人员也属于国家工作人

2023-03-24

178人看过