合同的期限一般是在用人单位以及劳动者签订劳动合同的时候具体协商出来的日期期限的，所以如果员工的劳动合同到期了，那么是需要再次签订一份合同的，如果用人单位并没有再次签订合同的话，一种就是不打算再次签约，一种就是没有签订劳动合同继续维持劳动关系，那么这时候如果是第一种情况，就是合同到期辞退员工有什么赔偿？

合同到期辞退员工有什么赔偿？

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

其他情形，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

合同到期辞退员工有什么赔偿？一般的是会有一些赔偿的，就是我们所了解的经济补偿金，因为这时候合约的到期与员工并没有做错任何事情就无故辞退员工是属于用人单位的过错所以是需要用人单位支付赔偿金的，一般的是根据员工的平常的工资标准来计算的。