特殊工作时间如何备案
来源:互联网 时间: 2023-04-29 20:52:23 51 人看过

国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定这是因为特殊工作的工作时间在计算上比较特别难以统一。除了公司因实行综合计算工时制或不定时工作制需要向劳动局备案外,只要与建立劳动关系的劳动者及时签订劳动合同,就足够了。

特殊工种有哪些

特殊工种的范围

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;

2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;

3、起重机械作业。含起重机司机,司*工,信号指挥工,安装与维修工;

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;

6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工;

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、矿山通风作业。含主扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全监测工,测风测尘工;

11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工;

12、矿山安全检查作业。含安全检查工,瓦斯检验工,电气设备防爆检查工;

13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工,(上、下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,信号工,拥罐(把勾)工;

14、采掘(剥)作业。含采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,凿岩机司机;

15、矿山救护作业;

16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

17、经国家局批准的其它作业。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 04:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 特殊工种上哪里去备案?
    一、特殊工种上哪里去备案?特殊工种的备案必须到社会保障部门安全员处备案。特殊工种指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。特殊工种办理条件:全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别符合以下条件的可办理提前退休。所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。从事井下、高温等工作累计满9年的。从事其他有害身体健康工作累计满8年的。男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。特殊工种办理流程:审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准,受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件,在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前,对拟退休时间等内容进行公示,公示时间为5天,公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。二、建筑起重机械
    2024-01-28
    203人看过
  • 未成年工特殊保护备案
    未成年工特殊保护备案内容提示:备案对象和接受机关备案依据(一)备案对象和接受机关1.备案对象:年满16周岁,未满18周岁的未成年工。2.接受备案的机关:企业所在地县级以上劳动保障部门,具体可以委托给所属的职业介绍机构经办。(二)备案依据1.《中未成年工特殊保护备案内容提示:备案对象和接受机关备案依据(一)备案对象和接受机关1.备案对象:年满16周岁,未满18周岁的未成年工。2.接受备案的机关:企业所在地县级以上劳动保障部门,具体可以委托给所属的职业介绍机构经办。(二)备案依据1.《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日全国八届人大常委会第8次会议通过)第五十八条:国家对女职和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条:用人单位应对未成年工定
    2023-06-09
    496人看过
  • 特殊工种工作时间可以累计计算吗
    特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的;如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;曾经从事过两个及以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。一、焊工能提前5年退休吗可以,但需要满足工作年限。1.电焊工作属于特殊工种,连续从事8年以上可以提前5年退休。2、特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。从事特种作业人员岗位类别的统称。二、职工退休工资的条件是什么职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。关于退休年龄的认定问题,是退休审批的重要内容。政策规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法
    2023-06-22
    84人看过
  • 特殊工种每个月有工作时间限制吗?
    法律对特殊工种的每月工作时间也是有规定的。劳动者每周至少休息1日,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。电工属于特殊工种吗电工是属于特殊工种。但是电工不是可提前退休的特殊工种,因为电工岗位并不损害身体健康,除非是电线巡线电工才符合提前退休的条件。特殊工种范围如下:1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工;3、起重机械作业。含起重机司机,司索工,信号指挥工,安装与维修工。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第
    2023-07-28
    221人看过
  • 特殊工时工作制审批工作规范
    编号:94635法律文号:苏人社发(2012)297号颁发部门:江苏省人力资源和社会保障局颁布日期:2012-7-19执行日期:2012-7-19江苏省人力资源和社会保障局苏人社发(2012)297号关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知各市、县(市、区)人力资源和社会保障局:特殊工时制度是国家劳动标准的重要内容,事关劳动者的切身利益。目前,全省特殊工时制度实施情况总体良好,在维护职工合法权益,促进企业健康发展方面发挥了积极作用,但也存在重视程度不够、管理不规范等突出问题。今年,加强特殊工时管理已被列为全省人力资源和社会保障工作目标考核内容,为进一步提高特殊工时管理工作的规范化、法制化水平,现将《特殊工时工作制审批工作规范》印发给你们,请结合以下要求认真贯彻执行。一、充分认识做好特殊工时管理的重要性。特殊工时管理工作政策性强、社会关注度高,各地要从依法行政的高度,把这项工作作为维护劳动者
    2023-04-22
    76人看过
  • 特殊工种有哪些职业,特殊工种必须要备案吗
    特殊工种包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、登高架设作业等十二种存在重大危害的职业。特殊工种必须要备案,特殊工种备案由用人单位向劳动部门提交特殊工种认定申请确定,到社会保障部门安全员处办理。一、特殊工种有哪些职业关于特殊工种在《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第三条中作了规定,本办法所称特种作业,是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特殊工种职业包括:(一)电工作业;(二)金属焊接切割作业;(三)起重机械(含电梯)作业;(四)企业内机动车辆驾驶;(五)登高架设作业;(六)锅炉作业(含水质化验);(七)压力容器操作;(八)制冷作业;(九)爆破作业;(十)矿山通风作业(含瓦斯检验);(十一)矿山排水作业(含尾矿坝作业);(十二)由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出,并经国家经济贸易委员会批准的其他作业
    2023-06-05
    341人看过
  • 2024医院的工作时间有特殊规定吗
    医院的工作时间有特殊规定吗通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的,每天8小时,超过这个时间就是加班了,平时加班按150%双休日加班按200%国定节日加班按300%的标准计发加班工资。医院不发的可以到当地的劳动部门去投诉。出差途中算工作时间吗出差在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;在坐车时,可以照常休息。在司法实践中,一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等,排除在加班之外。用人单位延长工作时间不付加班费怎么办没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人
    2023-12-01
    94人看过
  • 特殊过程、特殊工种与特种作业
    一、概念的区别1.特殊过程这是质量认证行业经常使用的术语。1994版IS09000族标准没有对特殊过程进行明确的定义,只在IS09001标准中有过描述:当过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证时,这类过程通常被称为特殊过程:2000版标准则对待殊过程有了明确的描述,在ISO9000标准3.4.1条款的“注3”中作出了如下定义:对形成的产品是否合格不易或不能经济地进行验证的过程,通常称之为“特殊过程”。如焊接、喷涂、注塑、混凝土浇注等均为特殊过程。由于特殊过程的定义是以国家标准的形式给出,应为选用ISO9000族标准的企业和从事质量认证工作的人员所采用。2.特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。因此,特殊工种的范围在不同地区或不同行业是不一样的,名称也有差异。在某些地方政府制订
    2023-06-10
    188人看过
  • 特殊工种备案是什么意思
    特殊工种备案指从事特殊工种岗位人员,报送特殊工种明录、实际用工人数、在特殊工种岗位工作的人员姓名及从事特殊工种的时间等相关信息,向当地人力资源和社会保障部门申请备案。各用人单位要对本单位特殊工种名录和定员数进行核定,对具体从事特殊工种工作的职工建立花名册备案制度。《中华人民共和国安全生产法》第三十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。
    2024-04-30
    322人看过
  • 非特殊用途化妆品备案如何查询
    一、非特殊用途化妆品备案如何查询1、复制以下网址,打开国家药品监督管理局网站:htto://www.nmpa.gov.cn/WS04/CL2042/。2、点击上面的化妆品。3、点击左侧的化妆品查询,画红色线的部分,像查那个部分就点击那个部分4、本化妆品查询方法,主要讲电脑端查询国产化妆品,点击国产化妆品,会有界面。5、点击图中画红色线的部分,产品抽检,里面有化妆品选项,点击化妆品选项。6、点击图中画色红线的地方,国产非特殊用途化妆品备案信息。7、输入相关的产品名称备案编号单位名称,点击查询,就可以查询国产非特殊用途化妆品备案信息。二、非特殊用途化妆品备案国家食品药品监督管理总局(以下简称国家食药监局)在官网上公布了国产非特殊用途化妆品查询的服务平台,已有12357个SKU备案在册,普通民众登陆即可查看产品的生产公司、代理生产商和主要成分,甚至每个产品都有样品图以供查阅。此次备案的化妆品信息
    2023-06-16
    103人看过
  • 在特殊时间内如何申请病假
    一、在特殊时间内如何申请病假针对特殊时期(如国家法定假日、突发公共卫生事件等)与员工病假的情况,应根据实际情况进行具体分析处理。1.在国家法定假日期间,员工如果需要请病假,应该按照公司的规定和办法进行申请和批准。一些公司可能会规定需要提前申请,或是要求提供医疗证明等。在这种情况下,员工应该尽量提前与用人单位沟通,并遵守相关规定。2.对于突发公共卫生事件(如疫情)期间,员工如果因病需要请假,应该按照相关规定和要求进行申请和批准。例如,在新冠疫情期间,国家相关部门发布了防控指南,其中包括了员工请假的相关规定和要求。通常情况下,员工需要提供医疗证明,并按照公司的规定和要求进行申请和批准。3.需要注意的是,对于员工请病假期间的工资问题,一般应按照公司的规定和办法进行处理。如果公司有相关规定,员工应该按照规定履行相应程序。如果公司没有明确规定,员工应该根据劳动法等法律法规的规定进行维权。《中华人民共
    2023-11-15
    267人看过
  • 特殊工时制度的分类和职工工作时间的界定
    (一)不定时工作制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。如高级管理人员、外勤人员、购销人员、装卸人员、长途运输驾驶人员、押运人员、小车驾驶员等。实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同,平均每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。如:交通、铁路、水运、航空、旅游、地质、石油、建筑、制糖、制盐等行业和受外界因素影响生产经营任务不均衡的部分工作岗位人员等。实行综合计算工时工作制岗位人员,在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。一、调休和加
    2023-04-03
    451人看过
  • 如何落实“特殊工时”是关键
    长期以来,在特殊工时管理方面,一直存在一个很大的制度空白,不仅相关法规十分稀缺,而且具体内容也显得十分笼统粗略、缺乏可操作性。这无疑给一些企业借机损害员工合法权益制造了极大方便。因此,《意见稿》实际上具有填补空白的制度构建效果,值得肯定和欢迎。不过,依据《意见稿》,企业不遵守特殊工时管理的罚则仅是责令改正,并处以1000元罚款。如此轻微的处罚力度,对于企业来说,显然连毛毛雨都算不上。关键还在特殊工时管理能否得到充分落实,拿什么去保证企业服从敬畏特殊工时管理制度,又如何保证监管部门认真严格执行这一制度,从而真正保障职工权益福祉,显然仍有待进一步的观察。为使这一制度真正从纸面走向现实,笔者提两点意见:其一,针对不遵守制度的企业,要强化并大幅提升处罚力度、违法成本;其二,针对监管部门,也同样要明确和强化相关的处罚标准和力度,以提升其认真执法的压力和动力。了解更多劳动知识,请点击劳动法首页
    2023-06-05
    393人看过
  • 苏州企业特殊工种名录备案
    一、办理对象工种符合原劳动部或各行业主管部门文件规定的参保企业二、申报材料1、《系统特殊工种提前退休申报表;2、单位营业执照;3、申报工种的生产流程或相关的材料;三、办理流程(见下图)四、办理时限无。五、办理须知单位申报工种的名称、劳动条件、工艺流程等均符合原劳动部或各行业主管部门文件规定的准予备案
    2023-12-18
    219人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 特殊工作是特殊工作吗
      北京在线咨询 2022-03-14
      是的 《劳动法》第三十六条明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法律是这样规定的不知道你是什么工作是否属于特殊工
    • 特殊工种工作时间累计计算吗
      上海在线咨询 2023-02-18
      特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的; 如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年; 曾经从事过两个及以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。
    • 工作时是如何确定特殊工种年限的?
      内蒙古在线咨询 2023-03-28
      对于特殊工种的工作年限是怎么计算的,下面给出了三种方法: 1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的; 2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年; 3、曾经从事过两个及以上特殊工种
    • 特殊工时工作制要求
      河南在线咨询 2022-08-31
      申请特殊工时工作制的条件如下:(一)依法建立健全制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动用工备案和职工名册制度建立,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《省工资支付条例》有关规定,能够依法支付劳动报酬;(三)依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;(四)维护职工人格尊严
    • 特殊工种上哪里去备案
      湖南在线咨询 2022-08-16
      企业申报上年度特殊工种岗位备案前,应在本单位对从事特殊工种定员人数、工种名称、职工名单报当地人社局备案。