根据2009年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
因此，如果员工在出差期间提供周末工作，公司不能安排补假。由于工作日不是正常工作日，员工所在公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准向您支付加班工资。劳动者在出差期间周末不提供劳务的，应当在出差地休息。在这种情况下，劳动者不加班，公司不需要向劳动者支付额外的加班工资
无论周末出差是否加班
加班是指用人单位与劳动者约定要求劳动者在法定节假日或公共假日工作。因此，用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。既然你没有说清楚，你就要把所有的情况都说出来，这样你就可以根据自己的实际情况与单位协商了
（1）如果周末两天的工人提供劳务，因为工作日不是正常的工作日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：standards:...(2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；……”也就是说，在周末加班后，如果用人单位能安排补休，则给予同一时间的补休，不支付加班费；确不能补休的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。因此，在您出差期间，如果您在周末正常工作，单位拒绝给您加班费而不给您补休，是违反劳动法的，其实质是扣减工资
第二，如果员工在公休日不提供劳务，即员工不从事工作，但是休息的时候，就在出差的地方，而不是在居住地。在这种情况下，雇员不加班，雇主也不需要支付额外的加班工资。你要求雇主支付加班费没有法律依据
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加班《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、周末加班计算详细方式按照法律规定，每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天，全年制度2023-03-03394人看过 -
加班根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作2023-04-06254人看过 -
加班加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或工作而获得的劳动报酬。如何计算周末加班工资周末加班工资准备金：1。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（I）如果安排劳动者延长工作时间，工资应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，其工资应不低于其工资的200%因此，对于周六和周日的加班，加班工资按200%计算。计算方法根据劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间及工资折算的通知》执行：法定节假日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月工资天数小时工资=月工资收入÷（月工资天数）×8小时）月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天如何计算周末加班工资：2023-05-0763人看过 -
工资可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。一、周末加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规2023-03-31186人看过
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加班延长工作时间加班工资工资收入÷21.75×150%节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%一、试用期无偿加班合理吗试用期无偿加班不合理。职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在工作日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、八小时以外加班工资怎么算8小时之外加班的，加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日2023-04-06306人看过 -
加班根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。一、周末加班调休怎么算工资可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动2023-03-24330人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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