周末出差工资报酬计算-法师兄

周末出差工资报酬计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:53 263 人看过

根据2009年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。

因此，如果员工在出差期间提供周末工作，公司不能安排补假。由于工作日不是正常工作日，员工所在公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准向您支付加班工资。劳动者在出差期间周末不提供劳务的，应当在出差地休息。在这种情况下，劳动者不加班，公司不需要向劳动者支付额外的加班工资

无论周末出差是否加班

加班是指用人单位与劳动者约定要求劳动者在法定节假日或公共假日工作。因此，用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。既然你没有说清楚，你就要把所有的情况都说出来，这样你就可以根据自己的实际情况与单位协商了

（1）如果周末两天的工人提供劳务，因为工作日不是正常的工作日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：standards:...(2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；……”也就是说，在周末加班后，如果用人单位能安排补休，则给予同一时间的补休，不支付加班费；确不能补休的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。因此，在您出差期间，如果您在周末正常工作，单位拒绝给您加班费而不给您补休，是违反劳动法的，其实质是扣减工资

第二，如果员工在公休日不提供劳务，即员工不从事工作，但是休息的时候，就在出差的地方，而不是在居住地。在这种情况下，雇员不加班，雇主也不需要支付额外的加班工资。你要求雇主支付加班费没有法律依据

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