一、主动离职被动离职和开除有什么区别
主动离职被动离职和开除的区别如下:
1.主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;
2.辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。
3.程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。
4.辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。
二、辞退职工要满足哪些条件
辞退职工的条件:
1.劳动者被依法追究刑事责任的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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