提前15天辞职合法吗-法师兄

提前15天辞职合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 19:31:41 176 人看过

劳动者在辞职时提前15天通知用人单位，一般是不合法的。如果未转正的，需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30天通知单位，且需要是以书面形式来通知。

一、辞职的时候还有年假未休怎么办

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

二、没签劳动合同需要提前30天通知吗

辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法可以随时离职。

三、企业不复工可以辞职吗

企业不复工可以辞职。法律规的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；或者劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。”一般来说，劳动者离开原工作岗位的，需提前30日书面通知用人单位，明确表示解除劳动合同（关系）的意思。劳动者处于试用期或者用人单位侵犯劳动者合法权益的除外（如劳动法第三十二条、劳动合同法第三十六条的规定）。这主要是因为雇主需要时间找到合适的工人来填补工人辞职后留下的空缺；另外，员工的离职也需要一定的时间我辞职时能否拿到我的浮动工资（我们公司员工的工资分两部分发放，一部分是固定工资，按月发放；另一部分是根据年度目标考核完成情况发放浮动工资，即上一年度的浮动工资只在今年发放。如果我今年辞职，辞职时应领取上一年度的浮动工资，职工应领取上一年度的浮动工资《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。“你已经完成上一年度的工作任务，依

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