根据中国相关法律的规定,降职是变更劳动合同的一种情况。用人单位不得单方面变更劳动合同,因此有必要事先与劳动者协商
中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位和劳动者在下列情况下,应当按照劳动合同第三十五条的规定,充分履行各自的义务
劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行
变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有
公司转岗后如何降低工资
(1)员工可先与人力资源部沟通了解工作调动和减薪的具体原因。看是否符合当时签订的合同,是否有违反,如工作内容、工作地点、工作工资等,企业也应遵循同样的流程,提前通知员工,这样也可以做好当前工作的交接和新岗位的工作。最后确定雇主是否有任何违法行为
(2)如果雇主希望通过工作地点差价调整和减薪来实现工人自动辞职的目的,工人应更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。即使协商失败,他也不能单方面辞职。(3)如果雇主未与雇员协商,单方面作出工作地点差价调整数和减薪的决定,雇员可以向雇主所在地的劳动监察部门以其真实姓名投诉。用人单位未经协商,擅自订立非法劳动合同,调整岗位、降低工资,侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动保障监察条例,,劳动者可以向劳动监察部门投诉,并要求劳动监察部门对个别违法行为进行调查处理
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁仲裁,要求雇主履行劳动合同。在此期间,工人应继续在该单位工作。当劳动争议仲裁委员会发现单位未与员工协商时,将支持员工的请求,即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面调职减薪,劳动者需要理性应对,以合法的方式维护自身权益,实现自身利益最大化
-
工作降职是否需要提前告知
400人看过
-
工作降职是否需要提前告知
80人看过
-
工作降职是否需要提前告知
126人看过
-
终止合同是否需要提前通知
169人看过
-
员工辞职是否必须要提前通知
461人看过
-
员工辞职是否必须要提前通知
430人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
试用期辞职提前是否需要提前通知?辽宁在线咨询 2021-11-11员工试用期辞职需要提前通知,用人单位可以提前3天通知。试用期间,只要提前三天通知公司,交接工作,即使公司不允许,员工也可以退休,公司也应该支付试用期的工资。
-
公司解散是否需要提前通知职工重庆在线咨询 2022-07-20公司解散不需要通知员工。由于公司由股东依法设立,属于股东,公司股东有权决定是否解散公司,何时解散公司,公司员工不能对股东解散公司提出异议,因此无需通知员工。 但公司股东解散公司的,应当向公司员工支付相应的经济补偿。
-
员工试用期辞职是否需要提前通知。西藏在线咨询 2021-11-22员工试用期辞职需要提前通知,用人单位可以提前3天通知。 试用期间,只要提前三天通知公司,交接工作,即使公司不允许,员工也可以退休,公司也应该支付试用期的工资。
-
企业不同意离职是否需要提前通知陕西在线咨询 2022-07-081、劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司; 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据,比如没按照规定给劳动者缴纳社保,用人单位的规章制度存在不合理的地方,公司克扣或者不发工资等来提起申诉。 说明: 1、如果你是自己没有按正常流程提出离职,也没有做交接工作,是自己说走就走的,那么,我个人建议在通过法律途径前还是应
-
辞职需要提前通知吗北京在线咨询 2022-04-03辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。 解除劳动合同当日应该结清工资。