是否需要提前通知降职-法师兄

是否需要提前通知降职

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:58 188 人看过

根据中国相关法律的规定，降职是变更劳动合同的一种情况。用人单位不得单方面变更劳动合同，因此有必要事先与劳动者协商

中华人民共和国劳动合同法第二十九条用人单位和劳动者在下列情况下，应当按照劳动合同第三十五条的规定，充分履行各自的义务

劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行

变更后的劳动合同文本由用人单位和员工分别持有

公司转岗后如何降低工资

（1）员工可先与人力资源部沟通了解工作调动和减薪的具体原因。看是否符合当时签订的合同，是否有违反，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业也应遵循同样的流程，提前通知员工，这样也可以做好当前工作的交接和新岗位的工作。最后确定雇主是否有任何违法行为

（2）如果雇主希望通过工作地点差价调整和减薪来实现工人自动辞职的目的，工人应更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。即使协商失败，他也不能单方面辞职。（3）如果雇主未与雇员协商，单方面作出工作地点差价调整数和减薪的决定，雇员可以向雇主所在地的劳动监察部门以其真实姓名投诉。用人单位未经协商，擅自订立非法劳动合同，调整岗位、降低工资，侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动保障监察条例,，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求劳动监察部门对个别违法行为进行调查处理

（4）劳动者也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁仲裁，要求雇主履行劳动合同。在此期间，工人应继续在该单位工作。当劳动争议仲裁委员会发现单位未与员工协商时，将支持员工的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面调职减薪，劳动者需要理性应对，以合法的方式维护自身权益，实现自身利益最大化

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需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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请问在离职前，需要提前通知公司吗？

这段内容讲述了劳动者在离职前需要提前告知用人单位,并且如果违反劳动法规定解除劳动关系导致用人单位遭受损失,则需承担相应赔偿责任。另外,劳动者在辞职前需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则需提前三日通知用人单位。最后指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，劳动者应提前告知离职意愿。若劳动者违反劳动法规定解除劳动关系，导致用人单位遭受损失，则劳动者需承担相应赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。违反劳动法规定解除劳动关系会承担哪些责任？根据我国《劳动法》规定，违反劳动法规定解除劳动关系将会承担相应的法律责任。首先，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动关系的，由劳动行政部门

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一、劳动者口头申请辞职是否需要提前通知雇主需要提前通知，一般为30天或试用期是3天试用期。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。二、辞职时是否有资格支取失业保险金不能。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。三、辞职怎么写1．写辞职信。辞职书的写法：（1）标题在第一行中间写“辞职书

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不交社保离职需要提前通知吗

一、不交社保离职需要提前通知吗辞去工作并不需要预先通知社保缴纳事宜，只需提前一个月递交正式书面辞职书便可。如若用人单位尚未为职工缴纳相关保险，则职工可据此被迫辞职，同时向用人单位索取失业补偿金。辞职流程包括以下步骤：1．提前一个月提出辞职请求；2．主管对此次交谈进行记录；3．辞职申请需经过各级领导审批签署；4．在获得批准后，完成离职交接手续；5．若单位拒绝批准辞职请求，职工可与其协商，或依法行使劳动合同解除权；6．若单位仍坚持拒绝，只要职工提前三十天书面申请离职，或依法行使单方解除权，便可顺利离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、旷工三天自动离职扣多少工资依据《劳动法》规定，薪酬分配应遵循按劳取酬原则。员工在提供劳动力后，雇主有义务支付相

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签了合同试用期辞职后是否需要提前通知雇主

一、签了合同试用期辞职后是否需要提前通知雇主签了合同试用期辞职后是需要提前通知雇主。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、试用期离职可以要求立马发工资吗试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本

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辞职时在试用期内提前几天是否需要通知领导

劳动者在试用期内想要辞职的，应当提前三日通知用人单位，目前我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任，但必须提前三日，若是劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。员工辞职需要提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

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辞职后降薪降职是否需要赔偿？

用人单位违法降薪降职，劳动者不同意单方面解除劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞职要签辞职合同吗员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。（一）自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。（二）解雇离职或者自动离职：员工违反《

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是否需要提前一个月通知合同期满？

根据法律规定,合同期满后无需提前一个月书面通知用人单位。然而,为了双方更好地完成交接工作,最好提前通知劳动合同的期限。这是双方意志的体现,符合双方的意思表示。根据法律规定，合同期满后，不需要提前一个月书面通知用人单位，以便用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。合同到期时，双方是否需要提前一个月通知？根据提供的核心内容，回答如下：问题1：劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？回答1：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应依法终止固定期限劳动合同。因此，公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订

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提前解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，有以下情形的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。提前解除的代通知金是否需要支付的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条

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什么情况辞职不需要提前通知的

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。使用者用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动的，使用者违反指挥，强制冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知使用者。签订劳动合同需要提前多久打辞职通知签订劳动合同一般需要提前30天打辞职通知。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日

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辞退提前通知需要书面通知吗

一、辞退提前通知需要书面通知吗辞退需要提前30天告知。1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2．如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。劳动合同签订后就不能随意的进行解除，要是解除时就必须和员工进行协商处理，员工同意后那么才可以解除，否则需要赔偿经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。二、被辞退了还需要办理离职手续吗被辞退了还需要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行

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提交辞职申请需要多长时间的提前通知？

一般情况下，劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请，试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿，通过暴力等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知；2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日告知。除了以上所讲述的情况外，如果劳动者和用人单位协商一致的话，也可以随时解除劳动合同。劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商，但由于劳动关系的建立具有人身依附性，因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点，如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知且无需用人单位同意。写辞职申请需要注意什么（一）写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务

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员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：（一）需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。（二）需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。（三）需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害员工权益；5、因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。（四）无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。我们发现，虽然有些时候是劳动者自

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