上班不辞合同可以离职吗-法师兄

上班不辞合同可以离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 13:12:43 206 人看过

在劳动合同尚未期满之际，劳动者有权行使辞职权利。

无论签署期限长短，作为合同主体的劳动者均拥有这样的自由选择就业的权利。

劳动者享有的这一权益是由国家法律法规赋予的，是其不可剥夺的合法权益之一。

然而，劳动者在实施辞职行为之前需要遵守提前告知的约定，以免给用人单位带来不必要的经济损失。

根据现行法律规定，劳动者需至少提前三十日向用人单位提交书面辞职报告，方可解除劳动合同。

而对于在试用期内的劳动者而言，只需要提前三日本人通知用人单位便可解约。

即便用人单位领导并未签字同意离职，劳动者亦可在通知期限结束后离开本职岗位。

若用人单位未能按照法定程序为人事变动履行相关手续，劳动者可以提出劳动争议仲裁，同时也可以诉诸劳动保障监察机构，力求用人单位履行自身应尽的法定义务。

劳动仲裁通常包括以下几个严谨的流程阶段：

个人申请、资格审核、仲裁准备、最终判决。

首先，个人需递交详实完整的劳动仲裁申请书以及相关的材料与证据。

其次，劳动仲裁委员会会在接收到有效的劳动仲裁申请书起五个工作日之内进行审批处理，同时决定是否接受该申请。

第三步为仲裁准备阶段，仲裁委员会会在受理案件后的第七天成立仲裁庭。

最后，仲裁庭将会在开庭前五日通过书面方式向双方当事人正式通知开庭时间和地点；如有特殊原因，当事人有权在开庭三日前申请延迟开庭。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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