根据素材，关于公司合同到期不续签的赔偿问题，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿金，而劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同1个月内要签，用人单位自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

一、关于公司合同到期不续签的赔偿问题,如下规定:

(1)若用人单位提出不续签,则需支付劳动者相应的经济补偿金。具体支付标准如下:

-如果劳动者工作满1年不满2年,则支付1个月工资的经济补偿金;

-如果劳动者工作满2年不满3年,则支付2个月工资的经济补偿金;

-如果劳动者工作满3年不满4年,则支付3个月工资的经济补偿金;

-如果劳动者工作满4年不满5年,则支付4个月工资的经济补偿金;

-如果劳动者工作满5年不满6年,则支付5个月工资的经济补偿金。

(2)若用人单位拒绝续签合同,则需支付劳动者相应的赔偿金。具体支付标准如下:

-如果劳动者工作满1年不满2年,则支付1个月工资的赔偿金;

-如果劳动者工作满2年不满3年,则支付2个月工资的赔偿金;

-如果劳动者工作满3年不满4年,则支付3个月工资的赔偿金;

-如果劳动者工作满4年不满5年,则支付4个月工资的赔偿金;

-如果劳动者工作满5年不满6年,则支付5个月工资的赔偿金。

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。

二、劳动合同多久之内要签

劳动合同1个月内要签，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

用 人 单 位 如 何 规 定 劳 动 合 同 的 签 署 时 间 ？

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

因此，劳动合同期限的长短和类型会影响试用期限的约定。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同期限，并对试用期进行相应的约定。

公司合同到期不续签的赔偿问题和劳动合同的签订问题一直是劳动关系的焦点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三类。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同期限，并对试用期进行相应的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。