劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断、鉴定的，他们必须注意在法定期限内申请。超过法定期限的，不予受理，难以保障自身权益的《工伤保险条例》明确规定：“劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病的危险。”尝试与用人单位签订书面合同《中华人民共和国劳动法》实施8年多以来，仍有不少农民工不知道国家有劳动法，不知道签订劳动合同。目前，至少95%的农民工没有与用人单位签订劳动合同。与用人单位有实际劳动关系的劳动者依法享有劳动保障权利，但劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者的权益可能仍难以得到充分保护，《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。一是由于双方未签订劳动合同，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系的，其各项劳动保障权益将难以保障。二是劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者就工资等事项的口头约定难以举证，劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不满意的，劳动保障权益难以保护，应当先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，劳动者或者其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，依照《工伤保险条例》第五十三条的规定，向人民法院提起诉讼，有关单位或者个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼——注意保留有关证据。为保护自己的合法权益，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，劳动者需要提供证据证明自己的主张或者案件事实

如果劳动者不能提供相关证据，其权益可能受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据，包括：

1。用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位发生实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的定金收据等，用人单位解除劳动关系的通知或解除劳动关系的考勤记录等。来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件。有关社会机构出具的证明材料，如工伤、职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动和社会保障行政部门报送材料的邮局回执等，等等。劳动和社会保障部门的证据，如劳动和社会保障部门告知投诉受理或调查结果的通知《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表工伤认定

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）