入职一个月发现怀孕是不会被辞退,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
一、员工犯罪可以解除劳动合同吗
如果员工因犯罪而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,员工有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、劳动合同法第39条规定是什么
劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
三、用人单位开除劳动者有哪些情形?
用人单位开除员工的情形有这些:
1、被依法追究刑事责任的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
-
怀孕未满3个月被辞退是否合法?
189人看过
-
入职后发现怀孕了会被开除吗
486人看过
-
工作4个月怀孕被辞退
384人看过
-
员工入职后一个月怀孕了能不能办理辞退
462人看过
-
怀孕辞职也要一个月吗
205人看过
-
入职一月查出怀孕会被开除吗?
147人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退入职半个月怀孕的员工是否合法湖北在线咨询 2023-08-19员工入职半个月怀孕,如果有以下情形之一的,单位可以与其解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 除此之外,其他情形的解除劳动合同都是违法解除,员工可
-
入职前发现自己怀孕辞退办法广西在线咨询 2022-11-201,入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。 2,怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
-
月底辞职入职月底才发现员工怀孕了甘肃在线咨询 2022-02-13这种情况还是应该月底才走,因为辞职一般要提前一个月,还要交接班,另外办理相关离职手续。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,
-
员工入职一个月怀孕不到一个月公司犯法会被直接辞退吗西藏在线咨询 2021-12-29发现怀孕不会在一个月内被解雇,除非孕妇在试用期内被证明不符合就业条件;依法追究刑事责任;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;严重违反用人单位规章制度;其他。
-
如果进入公司前发现怀孕会被辞退吗?广东在线咨询 2022-11-041、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。 2、怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。