被拖欠工资没有证据怎么办,被拖欠工资向谁举报投诉
来源:互联网 时间: 2023-06-19 04:17:33 214 人看过

被拖欠工资没有证据劳动者可以到当地的劳动行政部门进行举报,或者可以直接申请仲裁,对于仲裁结果不满意,劳动者还可以去当地有管辖权的法院提起诉讼。被拖欠工资劳动者有权向人力资源社会保障行政部门举报投诉用人单位的不法行为。

一、被拖欠工资没有证据怎么办

被拖欠工资没有证据劳动者可以:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

二、被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,被拖欠工资劳动者有权向人力资源社会保障行政部门举报投诉;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

三、离职拖欠工资怎么投诉

离职之后,公司拖欠员工工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 02:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 投诉举报拖欠工资多久受理
    一、投诉举报拖欠工资多久受理投诉举报拖欠工资在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,具体如下:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、公司拖欠工资该如何举证在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这表明,用人单位有义务保存已支付工资的证据,而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据,在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时,如果用人单位不能举证证明
    2023-06-04
    461人看过
  • 被拖欠工资如何投诉,被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理
    被拖欠工资可以向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果任何一方对仲裁不服的才可以向法院起诉。被拖欠工资投诉劳动部门会在六十日内处理。一、被拖欠工资如何投诉劳动者被拖欠工资可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠工资案件,属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院一般不直接受理。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。仲裁后,一方对仲裁结果不服,才可以起诉到法院。二、被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理被拖欠工资投诉劳动部门会在六十日内处理。劳动保障行政部门会在上述期限完成调查,并根据调查结果,依法作出行政处理决定;如果情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,则可以延长三十个工作日。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成
    2023-06-04
    489人看过
  • 拖欠工资部门不管怎么办,拖欠工资部门投诉需要什么证据
    一、拖欠工资部门不管怎么办拖欠工资部门不管的劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷,可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的,还可以依法获得经济补偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资部门投诉需要什么证据拖欠工资部门投诉需要的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书
    2023-03-01
    290人看过
  • 工资被拖欠三个月,工资拖欠不发怎么办?
    劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果劳动者胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合
    2023-06-27
    183人看过
  • 拖欠民工工资应该向何处举报
    一、拖欠民工工资应该向何处举报1.向当地劳动保障监察机构投诉举报:2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼:二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行:三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资仲裁多久能拿到钱拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起
    2023-08-11
    290人看过
  • 工资被拖欠打什么电话投诉
    一、工资被拖欠打什么电话投诉被拖欠工资的举报电话是12333,这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以进行调解,到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,然后再想办法仲裁,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的特殊情形外,可以向人民法院提起诉讼。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当
    2024-03-21
    332人看过
  • 工资被拖欠,该如何向工厂申诉
    工厂拖欠工资的解决方法是向当地劳动监察大队投诉,所需材料包括投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务和违反劳动保障法律、法规的具体情况。口头雇用或其他形式用工的情况下,还需要提供劳动合同和拖欠工资证明。工厂拖欠工资的解决方法是用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉。向劳动监察大队投诉所需要材料如下:1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;2、投诉文书应当载明事项有投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规。工厂拖欠工资举报需要提供的材料具体如下:1、签订书面劳动合同的情形要提供劳动合同和拖欠工资的证明;2、没有签订书面劳动合同,只是口头雇用或者其他形式要提供存在劳动关系证明和拖欠
    2023-06-30
    52人看过
  • 老板拖欠员工工资去哪里举报投诉
    一、老板拖欠员工工资去哪里举报投诉老板拖欠员工工资可以向当地劳动行政部门举报投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的,责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。二、拖欠工资需要什么证据1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。三、拖欠工资起诉时效是多久拖欠工资
    2023-04-26
    166人看过
  • 员工工资争议谁来举证,公司拖欠工资怎么办
    员工工资应由用人单位承担举证责任,一般情况下,主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据,这些证据由用人单位单方面保管,由用人单位承担举证责任。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。一、如何投诉公司乱扣工资投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下:1、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明;2、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报;3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;4、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。公司可以扣工资的情况如下:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠
    2023-03-01
    307人看过
  • 厂里拖欠工资怎么办,拖欠工资要到哪里投诉
    厂里拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。拖欠工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委公司拖欠工资怎么赔偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
    2023-04-21
    213人看过
  • 被拖欠工资,应该向哪里投诉用人单位?
    用人单位不发工资,可以向用人单位所在地劳动局投诉,也可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。劳动者在拖欠工资的维权中步骤如下:1、确认与单位的劳动关系事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等;2、确认劳动关系后,可以与老板协商,要求单位补发工资;3、协商不成的,将相关资料带到劳动局投诉,或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。派出所不立案去哪投诉控告人如认为公安机关不予立案的做法不当,可有三种救济方式:第一是向决定不予立案的公安机关申请复议;第二是请求人民检察院予以立案监督;第三是提起自诉。法律赋予控告人对公安机关立案活动实行监督的权利,不予立案的公安机关接到申请复议后,应当认真及时地进行复议,并将复议结果通知控告人。人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,并向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机
    2023-07-02
    190人看过
  • 怎样举证拖欠工资
    对于拖欠工资的主张,应当由劳动者举证。劳动者可以依法收集劳动合同、工资条、银行流水等材料来予以证明。若有关证据由用人单位掌管的,应当由单位提供。一、劳动仲裁诉讼时效过了该怎么办劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况,分别处理:1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失申诉权利,仲裁委员会不予受理;2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会就会给予受理;3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况,如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会就会依法受理。劳动仲裁证据清单有:1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果;2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形
    2023-06-27
    428人看过
  • 工资一直拖欠怎么举报
    一、工资一直拖欠怎么举报带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。??(一)举报人人身份证;??(二)劳动合同;??(三)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;??(四)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;??(五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;??(六)考勤记录;??(七)其他证明劳动关系的材料。根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定,人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此,如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。二、辞职了老板拖工资怎么办劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。三、拖着工资
    2023-06-07
    239人看过
  • 拖欠工资投诉由用人单位举证
    昨天,浙江省人大常委会就省政府提请的《浙江省劳动和社会保障监察条例(草案)》进行了再次审议。如果审议通过,该条例将于7月1日施行。对于拖欠工资的投诉用人单位有责任提供证据省人大法制委员会副主任委员丁祖年向常委会说明,针对实践中处理拖欠工资投诉时用人单位不予配合,致使劳动者权益得不到保障的突出问题,建议增加一条,来明确用人单位负有提供证据的责任:劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时,被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位不能提供证据证明未拖欠工资的,劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付工资。建立职工工资支付保证制度兼顾劳资双方利益法制委研究认为,针对一定区域内的行业和企业特点,推行工资支付保证制度(即通过在金融机构设立工资支付专户或者由金融机构出具保函等工资支付保证制度),可以有效地兼顾企业与劳动者双方的合法权益。为此,立法规定:目前除了建筑领域之外,还可对拖欠工资
    2023-06-10
    83人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工地工资拖欠找谁投诉,工地拖欠工资找谁投诉
      湖南在线咨询 2022-08-15
      拖欠民工工资现象的发生,那工地拖欠工资找哪个部门投诉呢,没有签订劳动合同不是主要原因。虽然按照劳动法规定,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,否则就是非法的劳动关系。但是,1995年,劳动和社会保障部下发了《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》,《意见》明确规定,只要存在事实上的劳动关系,用人单位和劳动者发生劳动争议纠纷,仲裁机构和法院就应当受理。拿不到工资、没有签订劳动合同的工人与签订了劳动合同的工人
    • 拖欠工资举报被举报后果怎么样
      福建在线咨询 2022-06-20
      拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 拖欠工资举报首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
    • 举报拖欠工资的证据有哪些
      西藏在线咨询 2022-07-09
      一、什么叫无故拖欠工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充
    • 工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉
      宁夏在线咨询 2023-06-30
      工资被拖欠可以向劳动行政部门投诉举报《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 拖欠工资的举证材料,工资拖欠怎么举证
      甘肃在线咨询 2021-11-18
      在拖欠工资的情况下,劳动者只需要证明自己履行了劳动义务,不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字,并保存两年以上备查。这说明用人单位有义务保存已支付工资的证据,但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者提出已履行劳动义务的证据,提出追索拖欠工资的主张时,用人单位不能证明已支付工资的,应当认