一、担任多个公司法人代表可不可以

法律并未禁止同时担任多家公司法定代表人，因此，个人可同时担任多家公司法定代表人。

但是未经股东会或者股东大会同意，公司法定代表人担任其它经营同类业务公司的法定代表人，违反竞业禁止义务，需对因此给公司造成的损失承担赔偿责任。

公司法第148条第（五）款规定，未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，因此，未经股东会或股东大会同意；

董事及经理作为公司的高级管理人员，担任经营同类业务其它公司的董事或经理属于违法行为，因法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，在此情况下担任经营同类业务公司的法定代表人，违反高管的竞业禁止义务。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

二、法人代表可不可以擅自处理公司财产

一般公司的法人代表不可不可以私自处置公司的财产，股东大会才有财产的处置权，如果想处置公司财产需要与其他股东开会协商，如果股东之间意见不一致的，则有股东会成员表决决定。但如果是一人独资公司，且法定代表人就是出资的股东的，则法定代表人可不可以擅自处理公司的财产。

《公司法》第一百零三条

股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

三、一个人可不可以同时担任多个公司的法定代表人

一个人可不可以同时担任多个公司的法定代表人，法律对此并没有禁止。但是同时担任法定代表人的这些公司之间不可不可以是同类或近似类竞争的企业。如果担任法定代表人的公司之间在经营同类或类似业务，存在竞争的，则违反了竞业限制的规定。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可不可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可不可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。