一、申请劳动仲裁劳动关系驳回申请怎么办

劳动关系仲裁申请被驳回，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起开始计算，法律规定为十五日。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、申请劳动仲裁的有效期是多久

申请劳动仲裁的有效期为一年时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。申请劳动仲裁流程如下：

1．向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2．仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3．仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

4．仲裁机构进行调解；

5．调解不成的，仲裁机构进行裁决。

三、劳动仲裁与劳动争议诉讼之间有哪些关系

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十七条　【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。