1、借款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供下列资料：
（一）申请人及配偶住房公积金缴存证明；
（二）申请人及配偶身份证明（指居民身份证、常住户口簿和其他有效居留证件），婚姻状况证明文件；
（三）家庭稳定经济收入证明及其它对还款能力有影响的债权债务证明；
（四）购买住房的合同、协议等有效证明文件；
（五）用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明；
（六）公积金中心要求由第三方担保人做担保，并缴纳担保费用，由借款人、贷款人及第三方担保人共同签订三方合同。
（七）公积金中心要求提供的其他资料。
2、对资料齐全的借款申请，银行及时受理审查，并及时报送公积金中心。
3、公积金中心负责审批贷款，并及时将审批结果通知银行。
4、银行按公积金中心审批的结果通知申请人办理贷款手续，由借款人夫妻双方与银行签订借款合同及相关的合同或协议，并将借款合同等手续送公积金中心复核，公积金中心核准后即划拨委贷基金，由受托银行按借款合同的约定按时足额发放贷款。
5、以住房抵押方式担保的，借款人要到房屋坐落地区的房屋产权管理部门办理房产抵押登记手续，抵押合同或协议由夫妻双方签字，以有价证券质押的，借款人将有价证券交管理部或盟中心收押保管。以上就是住房公积金贷款流程
产假与哺乳假工资如何结算
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假与哺乳假
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产假和哺乳假可以合并吗
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哺乳假是否可以与其他假期合并？
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哺乳与假产假是多少天
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产假与哺乳假的规定有哪些
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产假与哺乳假工资如何结算
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产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。1、产前假：怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。一、公务员产假规定是多少公务员产假的规定：公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间；女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经2023-04-07210人看过 -
产假哺乳假是宝宝出生起一年计算，包括了产假的时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、产假要怎么享受啊？企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、女工生育假多少天国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天2023-02-28104人看过 -
产假产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。一、剖腹产产假怎么算剖腹产产假问题：1.产假天数：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年，比如广东、黑龙江、海南等，或者一年，比如西藏，在此基础上，如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天，即使是不幸流产，也能享有福利。这一规定，全面考虑了女性生育期间各方面的因素，也更好的保障了女性的身体健康。2.产假的待遇：如果女性怀孕期间需要保胎，只需让医生开保胎证明，公司就可按病假待遇发放工资。如果孕妇怀孕7月以上，如果工作许可，单位批准，本人可以申请2个月的产前假，部分属于地方法2023-02-22495人看过 -
产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与2023-06-05208人看过
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产假(一)符合计划生育规定生育的女职工假期1、产假假期：(1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。(3)妊辰三个月内自然流产的给予产假20—30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工流产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。(二)哺乳假假期及待遇1、哺乳假期间工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、职务工作补贴、海岛职务补贴的80%发给，月考核奖全额扣发。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴(工作补贴)停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女奖励费不发。2、双生以上的女职工、可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工2023-05-05314人看过 -
产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与2023-05-05125人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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