事业单位职工的基本工资包括岗位工资和薪级工资,其中岗位工资体现工作人员的职责和要求,薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。此外,职工福利费包括职工医药费、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴以及其他福利待遇。

事业单位职工的基本工资包括:

1.岗位工资,体现工作人员所担任岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级，每个岗位等级对应一个工资标准；

2、薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

职工福利费包括以下内容：

1、职工医药费；

2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；

5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

事业单位薪级工资如何划分？

根据《中华人民共和国事业单位工作人员工资制度》第十一条，薪级工资的划分需要考虑基本工资标准、绩效工资标准和津贴补贴标准三个因素。其中，基本工资标准是按照岗位分级确定的，而绩效工资标准和津贴补贴标准则需要根据薪级来确定。因此，薪级工资的划分需要考虑多个因素，并且需要按照一定的程序进行。

从法律的角度来看，事业单位薪级工资的划分应当符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。因此，事业单位薪级工资的划分也应当遵循这一原则，并且需要符合国家法律法规的规定。

另外，事业单位薪级工资的划分还需要考虑公平性和合理性。同一岗位、同一薪级的工资应当相对稳定，并且需要考虑到工作人员的工作表现、学历、职称等因素，以保证薪级的公平性和合理性。

综上所述，事业单位薪级工资的划分需要考虑多个因素，并且需要符合相关法律法规的规定。只有这样，才能保证事业单位薪级工资的公平、公正、公开。

事业单位薪级工资的划分需要考虑多个因素,包括岗位工资、薪级工资、职工福利费等。同时,也需要遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则,以及公平性和合理性的要求。只有这样,才能保证事业单位薪级工资的公平、公正、公开。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。