1、上班2年1个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。

2、经济补偿金计算标准如下：

（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

（一）实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

8、转移员工档案。

（二）另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

1、公司规章必须合法合理；

2、公司规章必须经过民主程序制定；

3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。

二、试用期辞退也有经济补偿吗

不符合条件的辞退是有补偿的。

试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。