合同工被辞退后是否有经济补偿？-法师兄

合同工被辞退后是否有经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:01:15 214 人看过

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2．、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

合同工合同到期被辞退有补偿吗

如果双方是劳动关系，那么劳动者因劳动合同到期，且不续签劳动合同的，一般可以享受经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则无法享受经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法律综合知识
达到法定退休年龄被辞退是否有经济补偿金

一、达到法定退休年龄被辞退是否有经济补偿金达到法定退休年龄而被辞退的员工，通常并不享有经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的支付是基于特定的解除或终止劳动合同的情形。这些情形包括：1．用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；2．用人单位因特定原因解除劳动合同；3．劳动合同因期限届满而终止但用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订导致劳动者不同意续订；4．法律、行政法规规定的其他情形。然而，当员工达到法定退休年龄时，其劳动合同依法终止，并不属于上述支付经济补偿金的范畴。二、员工自解合同补偿在一般情况下，如果员工主动提出解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿金。在特定情况下，员工可以依法获得经济补偿金：1．员工因用人单位原因被迫离职；2．用人单位提出动议协商离职；3．非过失性离职；4．经济性裁员；5．劳动合同因期限届满而终止；6．劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止等，三、终止合同需补

2024-07-13

387人看过
退休
退休后工作又辞职起诉经济补偿被驳

王某从当地国税局退休10年后，两年前进入一家会计师事务所工作，双方签订了5年期合同，违背了劳动合同履行的基本原则。在此情况下，劳动者要求用人书。但几个月后王某提出辞职，称存在双休日加班的情形，而拖欠加班工资，从而要求单位安排带薪年休假、支付加班工资及解除劳动关系经济。但其请求被仲裁委驳回，王某不服，遂提起诉讼。法院审理后，认为王某系退休公务员，已领取退休金，享受养老保险待遇，不再具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。王某与会计师事务所建立的并非劳动合同关系，而是劳务关系，在其不能证明双方约定加班费及解除劳务关系的情形下，法院对其诉求不予支持。法官释法领取养老金的返聘人员等按劳务关系处理《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条中规定：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，法院应按劳务关系处理。目前，有不少劳动者已享受养老保

2023-06-09

110人看过
经济补偿
怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗

怀孕被辞退的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的

2023-06-25

311人看过
辞职
对于被迫辞职的员工是否有经济补偿

1、《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。第二十八条：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，按照国家有关规定给予经济补偿，由劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作不满一年的，按一年标准给予经济补偿”。根据上述规定，用人单位提出解除劳动合同的，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金：，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，（一）威胁或者非法限制人身自由的暴力强迫劳动；（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）无故扣发或者拖欠劳动者工资的（4）拒绝支付延长工作时间工人的工资（5）支付低于当地最

2023-05-07

337人看过

法律综合知识
辞退解除劳动合同有经济补偿吗

一、辞退解除劳动合同有经济补偿吗有经济补偿。1．双倍赔偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2．劳动时间的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”不管是用人单位单方解除劳动合同，还是劳动者单方解除劳动合同，此时法律中都是明确规定了解除的情形的，都是可以单方解除劳动合同的，肯定是要符合法律规定的情形才行。而在这种时候，也有可能会涉及到单位

2023-04-30

282人看过
经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过
法律综合知识
不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗解雇员工时所应给予的补偿之标准如下：1．补偿的计算方法为：补偿金额依照员工在本公司任职的年限来确定，每服务满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工的服务期虽未满一年，然而超过了六个月，则可视作已经服务了一年处理；如服务期尚不足六个月，将仅需支付半个月的工资作为经济补偿。2．工资的计算基准为：此处所言的“月工资”系指员工在劳动合同解除或终止日期前的最后十二个月份之中的平均工资。3．补偿的上限为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准将以该地域全体职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。4．违法解雇的额外补偿为：倘若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。5．特殊情况为：若用人单位与员工经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于员工自身的过失

2024-07-07

457人看过
经济补偿
签订劳动合同被辞退后的违约金和经济补偿

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-04-01

478人看过

经济补偿
53岁女工辞退经济补偿

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。一、工作二个月没签合同被辞退可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。二、政府征地工厂拆迁工人有赔偿金吗一般情况下，政府性征地、工厂拆迁的，要按实际情况对员工进行赔偿。企业辞退员工，要按不同的辞退作出相应的补偿。如果是无故辞退员工的，那么员工可通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位

2023-03-23

401人看过
经济补偿
合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

去年6月，张x大学毕业后应聘进入某培训公司成了办公行政文员。6月10日，张x与公司签订了3年期的劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月10日起至2014年6月10日;试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解

2023-04-28

270人看过
经济补偿
员工劳动合同到期被辞退，会获得经济补偿么

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名

2023-03-28

380人看过
经济补偿
被辞退后应该支付多少经济补偿

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。工作一年半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

2023-07-04

219人看过

经济补偿
辞退的员工没有经济补偿是哪种？

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反公司规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；5、劳动者过错导致劳动合同无效；6、劳动者被依法追究刑事责任。事业单位员工辞退的经济补偿金是多少事业单位员工辞退的经济补偿金是每做满一年支付1个月的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

2023-08-17

92人看过
经济补偿
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算

被公司劝退是否有经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金如何计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前

2023-06-18

483人看过