经济补偿金单位应一次性发放-法师兄

经济补偿金单位应一次性发放

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:52:36 373 人看过

我所在的单位因合并，经营发生重大变化，经协商，单位解除了与我的劳动合同。

我在该单位工作已经10年了，按规定单位应给我相当于10个月工资的经济补偿金。但单位提出现在资金比较紧张，想分几次发放这笔钱。

请问，这经济补偿金能分期发放吗？

周丽法官：不能。

关于解除劳动合同对劳动者经济补偿金的发放问题，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有明确的规定。按照规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
一次性安置费与一次性经济补偿金之区别与适用

1997年国务院公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发［1997］10号），根据该通知兼并破产的国有企业职工“自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍……”这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。随着我国国有企业产权制度改革的深化，历年六年之后，2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函〔2003〕35号）在“职工安置渠道及安置所需费用情况”中亦明确将安置人员分为“拟领取一次性安置费”人员与“拟领取经济补偿金”人员两种。实践中有的关闭破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，却简单将原国企固定职工与领取“一次性安置费”对号入座；将国企合同制职工与领取“一次性经济补偿金”对号入座从而引发纷争。因此，有必要对“一次性安置费”与“一次性经济补偿金”作

2023-06-10

198人看过
住房公积金
公益性岗位补贴是一次性发放还是分期发放？

要看这些补贴的政策文件如何规定。例如：某市规定对本市户籍下岗职工再就业，单位可享受税收补贴，个人享受社保补贴。那么税收补贴，就是给单位的，打到单位账户，而个人社保补贴，就是发放给个人的。但是一般社保补贴部分，都是指单位应当出的那部分由国家财政负担，因此，多半各类补贴是发放给单位的，以此吸引单位优先接纳下岗人员或者就业困难人员。退役军人公益性岗位补贴工资涨价多少退役士兵专项公益岗薪资待遇执行，基本上是按照基本工资（2000左右）和四险（或五险）组成（不含住房公积金），有些地方和单位还会增加考核奖励部分。退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性兜底措施，不是重新安置。从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》一、加强对困难人员的就业援助对通过市场

2023-07-05

174人看过
经济补偿
单位要注销经济补偿金

单位需要支付经济补偿金的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2、用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者解除劳动合同的：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-06-20

489人看过
征地补偿标准
征地补贴是一次性发放到位吗

我国征地补偿是否一次付清要根据双方的协议约定进行，可以一次付清，也可以分期给付。一、征地补偿协议包括哪些内容?征地补偿协议书甲方：乙方：甲、乙双方按照《中华人民共和国土地管理法》等法律法规的规定，经友好协商，现就征用乙方位于雷屯村小学正前方面积为亩的农田事宜，达成如下征地补偿协议：一、征用土地面积，该土地面积为亩。二、征用土地用途，该土地用于雷屯村村级活动场所。三、征地补偿标准及付款方式：1、征地补偿标准按元亩的征地补偿标准计算，共计征地补偿款万元。2、付款方式：甲方在本协议签订之日起10天内，甲方将征地补偿款万元一次性付清给乙方。3、本协议签订后所有权归雷屯村村民委员会所有，不因国家土地政策改变而改变所有权，不因雷屯村民委员会换届而改变所有权。4、今后因新农村建设整体规划该土地征地补偿上升，将不再另行补偿，遵照本协议执行。四、签订合同后，乙方应全力配合甲方使用该用地，如发现甲方把该土地他

2023-02-14

211人看过

经济补偿
经济补偿金离职后发放吗

经济补偿金应当在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-06-14

292人看过
退休
退休金一次性发放

据省人社厅，根据人社部、财政部有关规定，机关事业单位养老保险制度改革后退休的人员，不再执行原退休费加发政策。为做好政策衔接，经省政府批准，省人社厅、省财政厅近日联合出台调整机关事业单位部分人员退休费发放政策。获省部级劳模荣誉等人员，其原来按月加发的退休费调整为退休时发放一次性退休补贴，由所在单位负责发放，所需经费从原渠道列支。农民退休补贴政策农民退休补贴政策为：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要

2023-07-03

463人看过
经济补偿
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

用人单位经济性裁员应对被裁减人员的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。《劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

2023-04-21

87人看过
经济补偿
经济补偿金双倍发放规定

双倍经济补偿金，即为用人单位违法解除劳动者所应支付的经济赔偿金。计算方式以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，以下计算。第一种情形是一般原则，以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此种情形无支付年限的规制。第一种情形是例外情况，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。以上情形计算所得数额乘以二，即为双倍经济补偿金的数额。经济补偿金标准怎么算经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动

2023-06-30

473人看过

经济补偿
劳动者“被放假”用人单位需付经济补偿金

劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中，往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象，少则几天，多则几个月。劳动者被放假的理由多样，有的为停工待料，有的为轮休，有的为停薪留职，还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因被放假：一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因被放假引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者

2023-06-05

330人看过
经济补偿
企业未依法发放经济补偿金

申诉人：焦某等6人，某市职业中专学校员工（农民工）。被诉人：某市职业中专学校。法定代表人：沈某，某市职业中专学校校长。案情申诉人因职业中专学校单方解除劳动关系不服，于1997年8月向某市仲裁委申诉，要求依法发放经济补偿金。调查核实情况申诉人焦某等6人分别于1984年至1992年期间，由被诉人聘为后勤工作人员，并签订了聘用合同（1995年2月至1997年2月）。在校工龄长的为14年，短的也有5年。1997年7月，被诉方实行食堂招标承包，申诉人未中标而落聘。被诉人既未提前通知申诉人，也未征求他们的意见，以食堂向社会招标承包为由，宣布解雇他们。被诉人以申诉人工龄为11年以上的每年按85元，5~10年的每年按80元的标准计发申诉人的经济补偿金。申诉人于1997年8月向仲裁委申诉后，被诉人又于1997年9月下发了《关于增发未被续聘员工补助费的通知》，决定每工作满1年按240元的标准发给申诉人补助费。

2023-06-10

199人看过
劳动者
离职赔偿金是否一次性发放

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司能跟员工协商约定经济补偿金吗员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。员工按约定领取经济补

2023-04-29

105人看过
工伤保险
2020年工亡赔偿金一次性发放

2020年一次性工亡赔偿金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即42359元。对于60周岁以上的受害人，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的受害人则按5年计算。死亡赔偿金为20年，但年龄太小或太大的受害人都无法获得完整的赔偿。2020年一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2020年全国城镇居民人均可支配收入为42359元。工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。2023年工亡一次性死亡赔偿金标准根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工作原因死亡，该职工的亲属可以按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区内

2023-06-30

406人看过

经济补偿
单位擅自调动工作岗位应付经济补偿金

案例介绍：在公司工作两年，不仅经常无偿加班，还被强行调动工作岗位，提出异议后，竟遭公司辞退，面对公司如此相待，汤小姐将公司告到了法院。日前，江苏省常州新北区人民法院判决该公司支付汤小姐解除劳动合同经济补偿金3000元及未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资1000元，并支付汤小姐工作期间的加班工资11323.14元及经济补偿金2830元。21岁的汤小姐在常州新北区某纸业公司担任文员一职，并与该公司签订了两年的劳动合同。两年内，公司经常要求汤小姐加班，但未支付加班工资。今年4月，该公司未经同意调任其至仓库担任管理员一职，汤小姐与公司理论，公司以不服从工作调动，严重违反劳动纪律为由将其辞退。4月，该公司在合同未到期时向汤小姐发出书面《解除劳动关系通知》后只支付了至该月的工资，并未支付其每周六加班的加班费。法院认为，汤小姐与公司签订的劳动合同合法有效，受法律保护，双方应按合同履行。公司未通过有

2023-06-09

227人看过
保险金
6个月补贴金一次性发放计划

6个月失业补助金需要先办理失业登记后才能领取。失业人员与本单位终止劳动（就业）关系或者工作关系之日起40日内，办理失业保险金申请手续。失业登记下月起，凭身份证和失业保险基金领取和就业证，按月领取失业保险基金。因病不能亲自领取的，可以委托亲属领取上述三张卡、医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。深圳失业补助金是不是一次性发放六个月深圳失业补助金不是一次性发放六个月的。根据相关规定，失业补助金是按月发放的，而非一次性发放，不过，在审核通过后，当地社保局针对申领人实际断保月份开始补发失业补助金，申请月及之前的待遇会一起发放，之后每月发放。一般来讲失业补助金是可以领取24个月的，但是呢针对不同人的情况，每个人领取的也是不一样的。如果失业人员失业前所在单位和失业人员按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18

2023-07-04

405人看过