怎么计算一年零一个月赔偿工资？-法师兄

怎么计算一年零一个月赔偿工资？

来源：法律编辑整理时间： 2024-06-17 09:18:50 384 人看过

根据双方协议解除劳动合同时，经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，单位没有正当合法理由单方辞退需支付双倍的赔偿金。补偿性工资差别是指不同工作的工资差别，由工作的性质和条件引起。

依据双方协议解除劳动合同时，经济补偿的计算方式如下：

1.若经双方充分协商一致，决定解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按相关标准支付双倍的赔偿金。

补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。补偿性工资差别形成的原因有：

1、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音等；

2、职业的社会声望和社会评价；

3、职业和收入的稳定性。

劳动者工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第一款的规定，劳动者工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款规定，劳动者月平均工资一般应以上月平均工资的60%至300%为标准。因此，劳动者工资的计算方式应当符合国家法律法规的规定。

在依据双方协议解除劳动合同时,经济补偿的计算方式需要遵循国家法律法规的规定。若经双方充分协商一致,决定解除劳动合同,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。单位没有正当合法理由单方辞退劳动者需按相关标准支付双倍的赔偿金。同时,补偿性工资差别是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。因此,劳动者工资的计算方式应当符合国家法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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