基数3900五险一金交多少-法师兄

基数3900五险一金交多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:04:19 108 人看过

五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

一、企业保险个人承担多少

五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

二、广州工资6500社保交多少

劳动者在入职后，便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢一起来了解一下。五险一金多少钱：五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40以上。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。(一)养老保险：单位：22、个人8。(二)失业保险：单位：2、个人1。(三)生育保险：全由单位负担(0.5)。(四)工伤保险：全由单位负担(0.5)。(五)医疗保险：单位：12、个人2。(六)公积金：单位：7、个人7。

三、五险一金公司代缴多少

五险一金公司与个人承担的比例大约是：1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；6，公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。

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社保和五险一金的基数是多少，五险一金怎么算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市，五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上年度全市职工月工资的60%，那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行计算。一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金

2023-03-19

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8000的基数缴纳五险一金是多少

应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）乘以适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000乘以3%=90元一、工资扣税800大概有多少工资工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500,扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算,如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。二、个税8000元工资大概多少如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元

2023-02-22

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5600基数五险一金扣除标准是多少？

比例会有所不同的，按合肥这边的帮您分析下：5600元的工资，您单位按实际工资帮您交的话就是5600元的基数，乘以比例的话，按合肥的算是要交580多元个人部分的，所以是扣580元左右的；公积金按5600的基数，5％的比例的话每月要扣个人的560元，按10％，这要扣1120元合计要扣社保加公积金（五险一金）：580＋560＝1140元；580＋1120＝1700元那到手的话就是：4460多元或是3900多元。河北省主要城市五险一金缴纳比例基数【石家庄】养老保险：单位，20％，个人，8％医疗保险：单位，8％，个人，2％工伤保险：单位，1％，个人不用缴费失业保险：单位，2％，个人，1％生育保险：单位，0．8％，个人不用缴费住房公积金：单位，11％，个人，7％【秦皇岛】养老保险：单位20％，个人8％医疗保险：单位6．5％，个人2％生育保险：单位0．6％，个人不缴纳费用工伤保险：单位按照0．5％，1％

2023-07-17

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什么是五险一金？最低基数是多少？

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。五险一金的扣除比例是多少？企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为4。2、06％（企业29．56％个人10．5％）其中养老保险比例为28％（单位20％，个人8％医疗保险比例为10％（单位8％个人2％＋3元）失业保险为1、5％（单位1个人0．5％）工伤保险1、56％（单位1、56％）生育保险比例1％（单位1％）。《中华人

2023-07-16

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什么是“五险一金”，“五险一金”的缴纳基数及比例是多少

1．什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险；“四险一金”一般会少生育保险；六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。2．“

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合肥五险一金缴费基数中的社保基数是多少

1、缴费单位以本单位2018年度全部职工工资总额作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。2、缴费个人以职工本人2018年度月平均工资收入作为2018年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险缴费基数。2018年1月后新增参保人员(含断保再次缴费人员)，不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2018年度缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上年度在岗职工月平均工资自动调整。3、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)的规定。职工工资总额(劳动报酬总额)包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休

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五险一金缴费基数决定领多少养老金

社会保险缴费基数分两部分，职工个人以上年月平均工资为缴费基数，用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年当地职工月平均工资60%时，以上年当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。当职工本人上年月平均工资高于当地上年职工月平均工资300%的，以当地上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。简而言之，与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。例如：当地的社会平均月工资是1500

2023-05-08

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交金基数就是五险一金比例吗

一、交金基数就是五险一金比例吗职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公

2023-03-04

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苏州最低基数五险一金标准是多少

一、苏州最低基数五险一金标准是多少1．企业在职员工：基本薪资上限设定为218940元（18245元／月），而缴费基数的下限则为32364元（2697元／月）。2．个体工商户（参与基本养老保险）：其每月的缴费基数将被统一设定为2300元，至于其他险种的月缴费基数，仍然依照原先的规定进行执行。3．灵活就业人员：（1）参与基本养老保险：其每月的缴费基数最低为2300元，同时也可以设置多个不同的档次，但最高不得超过18245元。（2）参与职工医疗保险：其每月的缴费基数设定为1700元。4．对于市区内的“协保”人员而言，他们每月的“划账”基数，以及在单位招聘了“协保”人员之后，申请返还养老、医疗保险费中单位缴纳部分的基数，都将按照企业参保职工缴费基数下限来执行，即32364元（2697元／月）。5．市区机关事业单位的职工社会保险的单位及职工：其基数上限设定为312342元（26029元／月），而缴费

2024-07-12

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五险一金
最低基数是多少：五险一金待遇如何？

1、社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。2、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。暑假童工多少钱一个月是否都违法？雇佣童工是否属于违法行为雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘

2023-07-15

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38000元基数的五险一金到底花多少钱？

养老保险：个人8％；医疗保险：个人2％元；失业保险：个人1％；工伤保险：个人不用缴；生育保险：个人不用缴；住房公积金：个人12％．个人承担总体比例为23％。扣除五险一金后你的工资为＝3800（1－23％）＝2926元。长春五险一金缴费基数1、基本养老保险缴费基数的核定职工本人缴费基数按2012年月平均工资核定。本人月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300％的，以300％（个人缴费基数上限）作为个人缴费基数；低于当地上年度在岗职工月平均工资60％的，以60％（个人缴费基数下限）作为个人缴费基数；申报缴费工资介于上下限之间的，按实际申报缴费工资核定缴费基数。参保单位养老保险缴费基数按全部职工缴费基数之和核定，当本单位全部职工实发工资总额大于全部职工缴费基数之和时，缴费基数按单位实发工资总额核定。2、失业保险缴费基数的核定职工本人缴费基数原则上按月平均实发工资核定。为保证职工失业后正常享

2023-07-21

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什么叫工资基数交五险一金

一、什么叫工资基数交五险一金工资基数交五险一金是指按照职工上一年度月平均工资作为社保和住房公积金的缴纳基数。具体来说，工资基数是计算五险一金缴费金额的依据，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险以及住房公积金。五险一金缴纳基数的计算规则如下：1．社保缴纳基数：按照职工上一年度月平均工资确定，上限和下限根据各地区实际情况和规定而定。一般来说，工资基数在社会平均工资的60％～300％之间。2．住房公积金缴纳基数：按照职工本人上一年度月平均工资确定，原则上不超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人按照相同的比例缴纳住房公积金，比例一般在5％～12％之间。二、工资基数交五险一金需要准备什么材料工资基数交五险一金需要准备的材料包括：1．劳动合同：这是确定劳动关系的基本文件，用于证明员工与用人单位之间的合同关系。2．人员增加表：当有新员工加入时，需要填写人员增加表，以便将新员工纳入社保和公积金

2024-01-23

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当前五险一金缴费基数的具体数额是多少？

1、养老保险：单位每个月为你缴纳21％，自己缴纳8％；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月为你缴纳2％，自己缴纳1％；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，自己不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，自己不要缴；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，自己缴纳8％。上海农村户口五险一金缴费基数及缴纳比例1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％失业保险单位缴纳比例：1．5％；个人缴纳比例：0．5％生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0．5％；个人不承担缴费根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日－3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最

2023-07-03

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最小的五险一金基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。五险一金基数有哪几个基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60％。2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交，都有一个缴交比例，各地规定不同，对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的，但每个职工的缴交基数不同，所以交的

2023-07-06

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