工资和赔偿金能否成为劳动合同自由解除的充分条件？-法师兄

工资和赔偿金能否成为劳动合同自由解除的充分条件？

来源：互联网时间： 2023-07-16 08:45:29 350 人看过

根据规定的拿赔偿金和解除合同的先后顺序，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程，通常是办理了解除劳动合同手续才能凭借协议对应赔偿金去财务领钱或者财务凭借财务向劳动者出具的手续办理银行转账。

用人单位单方解除劳动合同会有赔偿金吗

要看具体情况。

1、如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；

2、如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；

3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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