劳务派遣员工合同问题:用工单位与员工不续签合同的解决方法
来源:互联网
时间: 2023-07-11 14:13:24
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劳务派遣协议期满,肛单位将劳务派遣员I退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
劳务派遣中的用工单位能承担义务吗
劳务派遣中的用工单位需要承担义务,具体如下:
1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。
《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件;被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回;务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
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