劳务派遣员工合同问题：用工单位与员工不续签合同的解决方法-法师兄

劳务派遣员工合同问题：用工单位与员工不续签合同的解决方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 14:13:24 344 人看过

劳务派遣协议期满，肛单位将劳务派遣员I退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

劳务派遣中的用工单位能承担义务吗

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：

1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5．连续用工的，实行正常的工资调整机制。

《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回；务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

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