工人上班过程中发生互殴，致死事件如何定性？-法师兄

工人上班过程中发生互殴，致死事件如何定性？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 09:24:09 295 人看过

1．工人自己打架，公司不需要承担法律责任；2．工人甲要对工人乙的死亡负全责；3．告不了公司，公司方不是两人的监护人，死者的丧葬费和死亡赔偿金全部由工人甲承担，公司方要依非工伤赔偿做一些仁道主义赔偿；4．刑事附带民事的要求不了精神损失赔偿。

打架导致死亡能如何办

1、若是两人打架导致人死亡的，则可以构成故意伤害罪，一般情况下，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2、故意伤害罪，是指行为人实施故意非法损害他人身体健康的行为，构成的犯罪。导致人死亡的，属于比较严重的情节。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

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一、上班过程中猝死能否认定为工伤上班过程中猝死认定为工伤。我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前的工资高。二、工伤认定情形有哪些工伤认定情形有这些：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

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一、如何确定工伤是否发生在上下班途中确定工伤是否发生在上下班途中的认定方式是：1．在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；2．在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；3．从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4．其他。二、工伤认定申请书如何写的1．工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息；还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等；2．用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等；3．劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；4．必须要在法律规定的时间内申报。三、没有工伤认定会起诉吗没有工伤认定不能直接起诉。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定就不能获得赔偿，更不要说没有工伤认定就直接起诉了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须

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