一、辞职报告什么时候提交比较合适一点

劳动者向单位提交辞职报告的时机，需根据个人的工作状况和单位的规定来合理把握。

1．一般而言，劳动者在决定辞职后，应当尽早向单位提交书面辞职报告，以便单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

（1）对于正式员工而言，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以在保证自己权益的同时，也给予单位足够的缓冲期来应对人员变动。

（2）对于试用期内的员工，则需在提前三日通知用人单位后即可离职。

3．在选择提交辞职报告的时机时，劳动者还需要考虑到工作交接的顺利进行。

4．如果可能的话，最好选择在项目告一段落或工作相对轻松的时期提交辞职报告，这样可以减少因离职给单位带来的不便，也有助于保持良好的工作关系。

二、劳动者解约条件

劳动者与用人单位解除劳动合同的条件主要包括以下几种情况：

1．劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的具体事项达成一致意见，并签订书面协议。

2．劳动者在符合法定条件的情况下，可以单方面提出解除劳动合同。这些法定条件包括：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

3．如果用人单位存在违法违规行为，如违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者也可以依法提出解除劳动合同。

三、辞职报告的必要内容

辞职报告是劳动者向用人单位表达辞职意愿的书面文件，其内容应当清晰、明确且符合法律规定。一份完整的辞职报告应包含以下必要内容：

1．辞职报告应写明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、工作岗位等，以便用人单位明确辞职者的身份和职务。

2．辞职报告应简要描述劳动者在单位的工作情况，包括工作内容、工作表现等，以便用人单位了解劳动者的工作经历和离职原因。

3．辞职报告应明确表达劳动者的辞职原因和意愿，这是辞职报告的核心内容。劳动者应客观、真实地陈述辞职原因，并表达对用人单位的感激之情和未来的祝愿。

4．辞职报告应包含劳动者的签名和日期等信息，以证明该报告的真实性和有效性。在签名时，劳动者应确保签名与身份证等证件上的签名一致，以避免产生不必要的纠纷。

除了以上内容外，劳动者在撰写辞职报告时还应注意语言的规范和礼貌性，以表达对用人单位的尊重和感激之情。