年假是职工一年一次的假期，但是实际中很多人并不知道年假的具体规定，以为休年假之后工资会减少，甚至说是根本不知道自己什么时候可以休年假，一次休假可以休多长，若在可以休年假的时候没选择休假的能不能折叠等。也因为很多东西不明白，也怕公司会有所反对，或者直接影响休假后回来的工作，于是就有人选择不休年假，白白浪费一次长期休息的机会。

按照法律上的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而且，单位应当保证职工享受年休假。所以，按规定申请休年假的，工作单位得安排员工带薪休假，不能减少相应工资。

有下列情形之一的，职工不能享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一次年假能休的天数具体如下：

年假不包括周末，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假无强制性要求一年一休

年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可，但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。

而且法定的年假，如非职工原因导致不休的，还不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资（含原工资）予以补偿。

在不同单位上班累计工作年限

在实际情况中，有些新进入用人单位的职工，那么，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。因此，这并不一定要求一定要在一个公司工作满12个月才能享受年假。

职工享受年假一般不跨年度安排

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排休假的，应征得职工本人同意。职工个人原因一般不安排跨年度休年假。

年假是由国家法律强制性规定单位必须保障员工享有的，但实际中很多单位为了赶工作任务，并不乐意员工休年假，这种行为就是严重损害员工福利的。要是自己享受年假的权利被公司无理由剥夺的，建议可以及时与公司沟通，若是公司对所有员工的年假都做拒绝处理的，建议可以众人一起结合收集足够的证据，采用劳动争议解决办法处理，若是依靠自身能力无法解决的，还建议可以找个劳动法专业的律师帮忙。

一、员工一年的带薪病假有多少天

1、带薪年休假的假期

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天(二)已满10年不满20年的，年休假10天(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。