单位从用工起超过一个月不满一年没有劳动者签劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工起一个月内,劳动者不和单位签劳动合同的,单位可以终止和劳动者的劳动关系,不用赔偿,但要向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,且超过一个月没有劳动者签劳动合同的,要按劳动合同法支付双倍工资。
公司没签合同辞退怎么赔偿
公司没签合同辞退,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
未签劳动合同也可以要求双倍赔偿,但是有三种情形是不合理的。公司没有按照规定签订劳动合同,需要支付给员工双倍的工资,最长支付11个月。如果超过一年还未签订劳动合同,可以认为与公司签订了无固定期限劳动合同,而该合同公司是不能随意解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同辞退是指按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳... 更多>
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公司不签劳动合同如何进行赔偿天津在线咨询 2022-04-13法律依据: 《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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公司未给员工签合同,该如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-11-081、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。 2、公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
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