是否就认为刑法分则中必须要增加一个新的罪名恶意欠薪罪?在现有的刑法框架中，若存在一个罪名能够涵盖该行为，再增加一个新罪名，就会造成司法资源的浪费。《刑法》第二百七十条规定：将代人保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才受理。本条款的罪名是侵占罪，侵占罪的对象是特定的，即行为人合法持有的他人财产。根据现有的立法规定，在不违背罪刑法定原则的前提下，侵占罪的对象仅限于代为保管的他人财物及他人的遗忘物或埋藏物。从侵占罪的立法目的看，其设立时为了制裁将合法持有的他人财物非法占为己有的行为。恶意欠薪的行为，符合侵占罪的立法目的，企业主侵犯的是农民工的财产所有权，企业主应当将属于农民工的工资发给农民工，在将工资发给农民工之前是有企业主合法保管持有的，法律条文中的拒不退还正是恶意欠薪中恶意的体现，善意是指主观上愿意退还但是由于客观原因却不能退还，恶意是指主观上不愿意退还，想据为己有，从而拒不退还。恶意欠薪行为的主体是企业主和农民工，侵犯的法益是个人财产所有权，没有涉及到公共利益和国家利益，故意拖欠、克扣农民工的工资，可以归为刑事自诉案件，适用刑事和解。最高人民法院印发《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的通知第二十二条规定：对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因被害方过错或者基于义愤引发的或者具有防卫因素的突发性犯罪，应酌情从宽处罚。第二十三条规定：被告人案发后对被害人积极进行赔偿，并认罪、悔罪的，依法可以作为酌定量刑情节予以考虑。因婚姻家庭等民间纠纷激化引发的犯罪，被害人及其家属对被告人表示谅解的，应当作为酌定量刑情节予以考虑。犯罪情节轻微，取得被害人谅解的，可以依法从宽处理，不需判处刑罚的，可以免予刑事处罚。恶意欠薪既属于劳动纠纷，又属于民间纠纷，如果企业主时候能够积极赔偿，得到被害人及其家属的谅解，可以自行和解，免于刑事，这一点也符合侵占罪的条文规定。刑法典第二百七十条第一款中规定了：数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。法律条文未对其他严重情节予以解释。笔者认为，其他严重情节与数额巨大具有同等的社会危害性。恶意欠薪致人重伤或者死亡应当属于其他严重情节。
笔者认为，应当将与恶意欠薪相类似的行为包括到侵占罪的条文中，因为恶意欠薪的行为导致严重的后果，以至于公众、媒体纷纷关注，要求利用刑法的强制力来保护受害者的合法权益，与此类似的，恶意拖欠各种合法的资金、财物，也可能导致同样的后果，只是目前，这样的现象比较少见，或者是没有受到舆论的关注，但是，法律具有事前指导和事后规制的作用，把这些可能造成严重的社会危害性的恶意侵占行为纳入到侵占罪的条文中，体现了刑法调整的完整性、体系化以及法律规范的可预见性。
Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-fareast-font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-langage:#0400;mso-bidi-langage:#0400;}
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恶意欠薪罪立案标准出台，恶意欠薪面临刑责
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增设“恶意欠薪罪”值得期待
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2019年恶意欠薪罪立案的要求
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欠薪罪中恶意的认定
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扶养相关媒体报道，郑州一家服饰公司员工节后上班时，发现公司货物和贵重设备被搬走，老板也联系不上，而员工两个月工资尚未发放。昨天，公司员工张先生等人来到郑州市人社局劳动监察部门说明情况，劳动监察部门表示，在员工上交工资表、出勤表等相关证明材料后，将立案进行取证调查。截至昨天下午6时，涉事公司的老板、财务等负责人电话仍处于无法接通状态。此外，有读者看到报道后表示，其与该公司有商业合作，被拖欠70多万元货款，他身边也有朋友被该公司欠下钱款，也都在寻找该公司的老板韩某。对于上述可能存在的老板欠薪逃逸的情况，郑州市人社局劳动监察部门相关负责人在受访时说，员工遭遇欠薪，可以向人社局劳动监察部门投诉，在提供证明劳动关系等材料后，由劳动监察部门立案调查，按照执法程序处理。对于联系不上用人单位负责人的情况，劳动监察部门将请求工商、公安部门协助查找。该负责人强调，2011年正式实施的《刑法修正案(八)》首次将恶意2023-06-09489人看过 -
有期徒刑恶意欠薪的立案条件包括以下几点：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大，3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。恶意欠薪罪立案条件是什么恶意欠薪罪立案条件是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、所欠的薪资数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。犯恶意欠薪罪的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。恶意欠薪司法解释全文：根据《中华人民2023-07-01448人看过 -
劳动者付出劳动，获得合理的报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。然而，时下，一些用人单位特别是建筑企业无视法律规定，或随意欠薪，或欠薪逃匿，甚至有的还恶意欠薪，以致一些劳动者采取堵路、跳楼、冲击政府、自焚等极端方式讨薪，在社会上造成了不良影响。对恶意欠薪，一般只采取行政手段治理，力度不够，以致恶性欠薪屡禁不止，不仅损害了劳动者的合法权益，而且破坏了市场经济秩序，危害了社会和谐与稳定。其实，别人为你劳动，你不依法支付报酬，从道义上讲，是一种恶行，与侵占、侵吞他人财产无异，不是犯罪是什么呢？既然是犯罪，就应该有相应的罪名对其追究法律责任，这样才契合法治精神。而今，拟在刑法中增设恶意欠薪罪，无疑是从法律上给恶意欠薪者戴上金刚箍。这不是随心所欲，其实早有先例可循。国外且不说，就说香港《雇佣条例》明确规定，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款30万港元及监禁3年。反观我国刑法2023-06-11255人看过 -
扶养记者：实践中我们最关心的是入罪门槛问题，欠多少薪就会被追究刑事责任，这次司法解释是怎么规定的？周*海：具有下面两种情形之一的，就要认定为刑法规定的“数额较大”，就可以追究有关行为人的刑事责任，一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的。依据司法解释的规定，各地结合本地的经济发展状况，在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准，报最高法备案。记者：刑法条文规定中，逃避支付或者是隐匿财产，有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬，什么样的行为是逃避支付的行为，这个在司法解释中是怎么规定的？周*海：对这个问题，司法解释也做了相应的规定。在解释的第二条，有一个具体的列举。有这么几种情形就可以认定：第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为2023-05-31261人看过
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有期徒刑恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、恶意拖欠农民工工资怎么立案恶意拖欠农民工工资有可能构成拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、欠工人的工资5万块没钱还会坐牢吗欠工人工资五万如果构成拒不支付劳动报酬罪的，是有可能会坐牢的。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。三、公安局拖欠工资管理吗？可以。如果是用工方故意拖欠工人工资，欠薪方可以以拒2023-03-12267人看过 -
有期徒刑由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上，或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。一、恶意欠薪罪如何报警恶意欠薪罪可以搜集有关证据，直接到公安机关进行报警。如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性，严重侵害了众多劳动者的合法2023-06-2357人看过 -
1、严重侵害许多工人的合法权益工资是许多工人的生活来源，甚至工人的唯一生活来源，是他们自己及其家人生存的条件。恶意拖欠工资直接侵犯劳动者的劳动成果，侵犯他们的产权，阻断他们的基本生活来源，对劳动者及其家庭生存造成巨大威胁，其危害不亚于盗窃、欺诈等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、严重破坏诚信市场原则诚信是中国民法的基本原则，其宗旨是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人的信用遵守，否则正常的经济交易就无法进行。在市场条件下，只有遵守诚信的市场原则，劳资双方的关系才能维持。3、严重影响社会和谐稳定在中国，劳动力供给过剩是长期现象，劳动者在劳动力市场中处于强烈地位，为了实现利益最大化，压低劳动者的工资，工资不足的劳动者，特别是农民工是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们辛苦工作，最容易受到恶意工资不足的伤害。恶意欠薪罪的内2023-08-07415人看过 -
有期徒刑恶意欠薪的立案条件是有能力执行而拒不执行。具体规定是：1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。恶意欠薪罪的立案条件1、拖欠工资数额较大。2、政府有关部门责令支付还不支付的。3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且2023-07-07428人看过
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拖欠劳动报酬争议恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且恶意欠薪罪应单独设立。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。恶意欠薪怎么举报恶意欠薪可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向当地的劳动争议仲2023-08-17446人看过 -
跨国公司1、更新立法理念：在刑法中保护知识产权一般是基于保护私人财产权和社会公共利益两个理论。以违法所得而非销售所得额为定罪标准，是刑法侧重对公共经济秩序保护的重要体现。该立法倾向是：从侵权者对社会经济秩序造成的危害来考虑侵权的严重程度，违法所得额越大，对社会经济秩序的破坏就越大。但是违法所得数额小，对版权所有人造成的损失不一定就小，当侵权人大量复制版权作品、低价销售时就是如此。常此以往，不但不能有效的打击侵权犯罪，某种程度上还给销售者以投机取巧的法律漏洞，客观上纵容了犯罪活动，更谈不上保护版权所有人的权益。建议对我国知识产权刑事保护重心做重大调整，即由维护社会经济秩序转向对知识产权人所有权的保护。2、完善量化标准：以违法所得额作为定罪的量化标准的非科学性和不可操作性，在前文中笔者一再强调，这里不再赘述。在版权刑事立法中，以销售版权作品的数量标准代替违法所得数额标准，在可操作性和科学性方面具有无比2023-08-1058人看过 -
刑事犯罪我国没有恶意欠薪罪，恶意欠薪会构成的罪名是拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的当然可以报案，对于任何犯罪行为都是可以报警的。恶意欠薪涉嫌以下情形之一的，才会构成犯罪：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。一、公司拖欠工资超过多久应属于违法超过30天即构成拖欠工资，但拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。二、老板拖欠工资没给要坐牢吗老板拖欠工资没钱给一般不会坐牢的。如老板确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪，但是需要支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、2023-03-26474人看过 -
刑事立案拒不支付劳动报酬罪是指有能力支付劳动报酬但拒不支付,或者利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。对于这种情况,政府有关部门可以责令其支付,若仍不支付,则处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,应该启动刑事立案程序来打击这种行为。若有人利用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但拒不支付,且数额较大,则其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下,应该启动刑事立案程序。若经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 如 何 对 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 的 行 为 进 行 刑 事 立 案 ？根据我国《刑法》第三百零六条的规定，拒不支付劳动报酬的行为可以构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种行为，可以采取以下刑事立案措施：1. 首先，劳动者有提供劳动力的行为，但用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依2023-09-13128人看过
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劳动者一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 怎 么 认 定 恶 意 欠 薪 罪 ？恶意欠薪罪是指企业或个人故意拖欠劳动者工资报酬的行为。根据素材2中的规定，具有下列情形之一的，应当认定为恶意欠薪罪：1. 明确表示拒不作为的；2. 虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付2023-09-21113人看过 -
刑事犯罪前不久在京举行的十一届全国人大常委会第十八次会议,再次审议了刑法修正案(八)草案,并拟在刑法中增加恶意欠薪罪。草案的具体规定为:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应的赔偿责任的,可以不追究刑事责任。这条规定引起了全国人大常委会与会人员和专家的热议。大家争议的问题主要有:恶意欠薪是否该纳入刑法的调整范畴?在程序上,是否规定该罪为自诉类犯罪?能否将提起公诉前支付的不构成犯罪改为开庭审理前支付的不构成犯罪?主要解决有钱不给问题全国人大常委会委员2023-06-11445人看过
罪刑法定原则的基本含义是法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚。 罪刑法定原则在我国的立法体现： 1、刑法总则中的体现：我国刑法实现了犯罪的法定化和刑罚的法定化。 2、刑法分则中的体现：在分则罪名方面，我国刑法作了相当详备的规定。在1997... 更多>
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恶意欠薪罪有哪些怎么认定恶意欠薪罪江苏在线咨询 2023-12-19恶意欠薪应当入罪的情形包括：拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千至二万元以上的；或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。 -
恶意欠薪罪立案标准是什么, 对企业恶意欠薪罪量刑标准是怎么规定的浙江在线咨询 2022-05-04恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。 按照刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员， -
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恶意欠薪可对其行政处罚吗, 恶意欠薪罪量刑标准, 立案标准是怎样的安徽在线咨询 2022-02-06恶意欠薪可对其行政处罚。如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能构成了犯罪。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后 -
恶意欠薪罪立案侦查程序怎么走四川在线咨询 2022-11-14恶意欠钱情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”，如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关。
