一、未签合同不发工资走仲裁可以拿到工资吗?
依照现行法律法规的规定,员工为企业付出了辛勤的劳动,企业理应按照合同约定按时足额发放工资以资奖励;此外,如若员工依据法定程序提出辞职,那么企业也应当在正式批准其辞呈之日起为该员工作好相应的离职手续,包括开具离职证明以及结算工资等事项;另外值得注意的是,如果由于员工未能妥善完成工作交接而导致企业遭受经济损失,那么员工需要承担相应的赔偿责任,但企业不能因此而擅自扣除员工所有的工资,这是违反法律规定的行为;最后,当双方之间出现纠纷时,员工有权向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,而企业则需承担举证责任,证明员工确实存在工作交接不当的情况,否则员工有权要求企业在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息,我们可以依据现行法律法规的规定,为您预估可能争取到的权益如下:鉴于您已经与原单位解除劳动关系,您有权要求原单位在您离职当天一次性全额支付您的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资不发报警有用吗
若遭遇工资未按时发放的困境,向警方报案或许并非最佳的解决策略。
面对此种境遇时,首当其冲是尝试致电至所在地的劳动执法监察大队进行投诉。
该机构将依照《劳动保障监察条例》的相关条款对涉嫌违反行为的用人单位进行监督和调查,并且责令其尽快支付所拖欠的工资款项。
根据《劳动合同法》第三十条的规定,劳动者也有权向当地人民法院提交支付令申请,以维护自身合法权益。
倘若上述途径均未能妥善解决问题,劳动者可直接前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
通过劳动仲裁机构作出的裁决书,劳动者有权向用人单位追索相应赔偿。
如用人单位仍然拒绝赔偿,劳动者可依法申请法院强制执行。
若劳动仲裁机构不受理或者仲裁结果不公正,劳动者还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼,由法院直接作出判决并执行。
在此期间,劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例支付额外的赔偿金。
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劳动仲裁后员工没发工资员工可以拿工资吗西藏在线咨询 2022-08-24期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。
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公司不给工资怎么办, 劳动仲裁可以拿到工资吗?新疆在线咨询 2022-03-13【法律意见】1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有
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工资走仲裁以后能要到吗河北在线咨询 2022-01-06是的,工资纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外的赔偿。
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没有签合同不想做可以随时走嘛,走了能拿到工资吗青海在线咨询 2022-10-28可以走,并且可以要求单位支付双倍工资,如单位不支付工资的,协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。