一、五险一金缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元

失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％．

二、辞职后五险一金怎么处理？

1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。

2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年（12个月）才可报销，中间不可间断或更换公司。

三、自己怎么交五险一金？

1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；

6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；

7、如果要办理先去社保局／中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

8、提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。