谁来支付解雇外包员工的赔偿金-法师兄

谁来支付解雇外包员工的赔偿金

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:52 72 人看过

现在对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织，这就是劳务外包。由于外包已经成为企业外部的一个独立过程，很多基础数据已经不在企业内部，这就导致了一个严重的现实问题：如何把生产外包作为一个独立的过程，仍然成为企业全过程管理的一部分，这是一个非常重要的问题将是生产外包管理的核心。

由于市场变化加速等原因，越来越多的制造企业采用按订单生产方式，这种生产方式比按库存生产方式更为复杂和难以预测。另外，生产外包使得企业不得不与承包商一起面对客户的需求，努力满足客户的需求。顾客（非最终用户）通常关注以下几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产外包管理来满足顾客的期望是讨论的焦点，因为外包不是目的，而是为了更好地满足顾客的有效手段和资源利用。

企业根据生产过程中的实际情况，将非核心、辅助、季节性、不规则的生产环节或生产线进行外包，我公司负责组织人员按计划、指标进行生产。这样，企业就可以集中精力、人力、财力等主要资源从事核心业务或增值业务，以实现企业经营效率的最大化。生产线外包对企业的优势：

1。减少企业的财务和人力投入，提高资本运营的回报率。企业注重核心技术、业务和高附加值业务。降低季节性和突然性生产招聘的风险

4。减少因劳动争议引起的纠纷。规避制度风险其他

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

合同无效
雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-07-04

237人看过
经济赔偿
公司解雇员工什么时候支付经济赔偿金

根据我国有关法律规定，用人单位解除劳动合同时，劳动报酬和经济赔偿应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资发放暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。公司支付经济赔偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的

2023-08-05

120人看过
营业执照
劳动解雇赔偿金如何支付

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、哪些情形下用人单位可以辞退职工？根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4．不服

2023-02-25

376人看过
劳动者
雇主裁减员工需支付解雇通知金吗？

代通知金是指在用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知，将支付一个月的工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法中没有代通知金的概念。劳动法中没有代通知金的概念。代通知金在香港和台湾的说法是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知。如果用人单位没有依法提前一个月通知,那么将支付一个月的工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。香港和台湾的代通知金是怎么规定的？香港和台湾的代通知金是怎么规定的？香港和台湾的代通知金是指在法定期限内，因未按时参加诉讼、仲裁或其他法律程序而产生的费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》，香港和台湾的代通知金的规定如下

2023-09-03

409人看过

法律综合知识
试用期内解雇员工需支付赔偿金的情况有哪些

一、试用期内解雇员工需支付赔偿金的情况有哪些用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。以下情形解除劳动合同都是违法的：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、被解雇的试用期内是否应支付薪资被解雇的试用期内公司是应当支付薪资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。《中华人民共和国

2023-12-08

275人看过
企业破产
企业解雇员工要支付解雇费吗

一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-06-16

482人看过
工资
工资由谁来支付？外包中介公司如何解决？

当中介公司将其工作外包给其他公司,但工资没有得到合理安排时,劳动者可以寻求与用工单位协商解决。但是前提是用工单位没有把工资打给中介。如果用工单位把工资打给中介了,那只能找中介,要求中介支付工资,不能找用工单位要工资的。在这种情况下,劳动者需要自行与用工单位协商,或者寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。中介公司将其工作外包给其他公司,但工资没有得到合理安排时,劳动者可以寻求与用工单位协商解决。但是前提是用工单位没有把工资打给中介，如果用工单位把工资打给中介了，那只能找中介，要求中介支付工资，不能找用工单位要工资的。中介公司外包工作工资问题，如何解决？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，中介公司作为劳务中介机构，其员工工资应符合国家法律法规的规定。然而，在实际操作中，中介公司在外包工作中存在工资待遇低、福利少等问题，使得员工权益受到损害。针对这一问题，我国劳动监察部门具有监

2023-08-28

451人看过
不可抗力
雇员被公司解雇后，公司需支付的赔偿金额是多少？

对于公司解雇员工赔偿标准是按照其劳动者在公司的工作时间进行确认的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：本条中客观情况指：发生不可抗力或出

2023-07-18

255人看过

扶养
企业是否关闭并解雇员工以支付赔偿

企业是否停止工作并解雇员工以支付赔偿金？根据《劳动合同法》第41条的规定，如果企业停止工作并终止劳动合同，则需要向员工支付经济补偿金：有下列情形之一的，需要减少20人以上或20人以下的员工，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业仍需减少裁员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人

2023-05-03

350人看过
辞职
正式解雇员工辞职赔偿什么时候支付？

依据相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的。一、辞职了用人单位是不是立即给结算工资劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职：1、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理，给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任，用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资；2、劳动者依法辞职，用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。下列情况下劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作

2023-04-05

67人看过
行政决定
地上附着物的赔偿金谁来支付

依据土地管理法实施条例第26条之规定，被征收土地的地上附着物及青苗的补偿费归附着物及青苗的所有者所有。征地时应将地上附着物及青苗的补偿费支付给附着物及青苗的所有者。依据土地管理法实施条例第25条之规定，征地补偿方案由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施。市、县人民政府土地行政管理部门根据经批准的征收土地方案会同有关部门拟定征地补偿安置方案。征地单位可以委托有关机关和组织对需要补偿的物品进行清点和登记，并派员在场监督。其后，对补偿物的规格、数量，补偿标准、补偿金额，应当作处理决定。当事人对补偿决定不服的，可以向国土资源部门申请行政复议。对复议后作出的行政决定仍然不服的，可以向被告行政机关所在地的人民法院提起行政诉讼。承包地征收补偿费归谁归个人所有。《土地管理法》的相关内容规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补

2023-07-02

101人看过
工资
员工工伤工资谁支付工伤赔偿金由谁承担

一、员工工伤工资谁支付工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2023-02-25

268人看过

法律综合知识
意外死亡赔偿500万由谁来支付？

首先由交强险公司来支付，不足部分由商业险公司来支付，若交强险公司、商业险公司都在责任范围内承担责任之后，受害者依旧没有获得全部的赔偿金，那么导致事故发生的责任方需要承担赔偿责任。《民法典》第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。意外死亡赔偿500万由谁来支付？按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通！内容已经阅读完了，提醒大家，委托律师一定要慎重，给大家整理了以下几点，熟记：1、首先，你要先审核律师是否有资质。2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块3、明确

2023-11-19

111人看过
合同内容
解雇补偿金支付标准

1、解雇员工支付补偿金的法律情况根据法律，如果员工在下列情况下被解雇，雇主应支付经济补偿金：用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并通过法定程序解聘劳动者（2）劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同（3）在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的，被命令关闭或撤销（IV）雇主在决定提前解散时解雇雇员。解雇补偿金的支付标准（一）总则根据《劳动合同法》的规定，解雇补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，职工月工资高于直辖市人民政府或者设区市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，给予半个月工资的辞退补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过

2023-05-07

226人看过